坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统与独特优势，更是其发展的“根”与“魂”。将党建工作与钢铁生产经营实际深度融合，不仅是大型国有钢铁企业实现高质量发展的关键路径，也是顺应钢铁行业转型升级的必然要求。在此背景下，打造具有时代特色、钢铁行业特质的党建品牌，已成为大型国有钢铁企业强化党的领导核心、提升基层组织力、激发内在活力、推动党建与钢铁主业深度融合的有效途径。
　  一、大型国有钢铁企业基层党建工作的现实困境与挑战
　　基层党建工作是大型国有钢铁企业固本培元、凝聚力量的基础工程，是确保党组织战斗力、凝聚力和创造力发挥的重要保障。然而，新形势下，部分大型国有钢铁企业在基层党建工作的实践中仍面临着一些深层次的共性挑战，制约了其功能的充分发挥。这些挑战主要聚焦于目标导向模糊、覆盖效能不足与机制保障弱化三个方面，亟须引起重视并寻求破解之道。
　　（一）党建工作与钢铁主业融合不深，目标导向存在偏差。部分基层党组织的党建工作内容与钢铁生产经营实践结合不够紧密，未能围绕企业改革发展、产线顺行、质量提升、降本增效、环保攻坚等重点难点问题进行针对性设计。
　　（二）基层党组织覆盖面和影响力不均衡，战斗堡垒作用发挥不充分。工作中不同程度存在“重机关轻车间”“重形式轻实效”“重关键节点轻日常作用”的倾向。传统的党建活动模式多以集中学习、开会传达为主，对炼钢、轧钢、烧结等生产一线、技术攻关前沿、关键操作岗位等领域的组织覆盖和工作覆盖有待加强，未能有效结合钢铁生产倒班制、岗位分散等特点和党员群众需求创新活动载体和方式。部分党支部标准化规范化建设水平不高，政治功能和组织功能发挥不够凸显，影响了基层党组织战斗堡垒作用的整体效力。
　　二、强化党建品牌在基层党建工作中的核心作用与融合机制
　　（一）明确党建品牌在提升基层党建质量中的定位。大型国有钢铁企业党建品牌是新时代提升基层党建工作质量的有效抓手。其核心在于运用品牌管理的理念和方法，对党建工作进行系统梳理、整合与提升，打造具有鲜明特色、丰富内涵和广泛影响力的党建工作模式，使其更好地服务于企业中心任务。构建一个成功的党建品牌，要求紧密结合钢铁企业战略、生产经营特点和党员队伍实际，提炼核心价值，设计独特标识，明确目标路径。
　　（二）构建党建品牌与基层党建的深度协同融合机制。为确保党建品牌建设有效融入基层党建、服务基层党建，必须建立健全相应的融合机制。1.制度机制融合。在顶层设计层面，应将党建品牌建设的要求融入党建工作总体规划、年度计划和考核评价体系，使其成为基层党建工作的有机组成部分。明确党建品牌建设在提升支部标准化规范化水平、发挥党员先锋模范作用等方面的具体任务和标准要求，实现目标同向、部署同步、工作同力。2.组织运行融合。在工作推进层面，要压实党组织主体责任，特别是党支部书记的直接责任，使其成为党建品牌建设的组织者和推动者。建立党组织统一领导、党务部门牵头协调、生产技术等相关部门积极参与、基层党支部狠抓落实的工作格局。推行党组织书记领办党建品牌项目、支委成员认领品牌建设任务等机制，确保品牌建设各项要求落地生根。3.资源载体融合。在资源保障层面，要推动党建品牌建设与“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基本制度深度融合，丰富内容形式，提升质量效果。积极搭建党员责任区、党员示范岗、党员技术攻关组等实践平台，引导党员在品牌建设中亮身份、践承诺、当先锋。创新运用信息化、网络化手段，拓展党建品牌传播和践行的空间，提升其时代感和吸引力。
　　三、实践探索：基层党组织党建品牌引领基层党建工作的创新路径
　　企业基层党组织深刻认识到党建品牌对于提升基层党建工作质量的关键作用，积极构筑并践行“红色钢魂”总品牌统领下的分层品牌体系，将党建品牌深度融入基层党建实践，探索出一条卓有成效的创新路径。企业基层党组织应精准对接生产难点，以品牌目标具体化促进党建与业务深度融合，各党支部紧密围绕车间核心职责和急难险重生产任务，将党建品牌建设目标转化为具体、可操作的工作项目。创新构建多元化载体，以场景融合提升组织生活质效，针对基层党员岗位分散、倒班作业时间不一等特点，企业基层党组织创新搭建线上线下相结合的党建活动载体。
　　四、结语
　　当前，打造特色鲜明、成效显著的党建品牌已成为大型国有钢铁企业提升基层党建工作质量、巩固党的执政基础的重要举措。党建品牌建设是推动大型国有钢铁企业基层党建工作提质增效、实现高质量发展的有效路径。未来，我们将继续深耕党建品牌建设，推动基层党建工作更好地融入公司治理、融入钢铁生产经营、融入员工群众，不断把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，为加快建设最具竞争力的现代化钢铁企业提供坚强组织保证。
　　作者单位：河钢集团唐钢公司物流分公司