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企业党建引领人才培养实操机制构建研究
文章字数：2479
人才是国企发展的核心竞争力。党建是国企独特的政治资源，对人才培育有重要的引领作用。浙江交工宏途交通建设有限公司注重探索党建引领人才培养的有效途径，建立实操机制，提高人才培养质量，为企业的发展提供人才支持。
一、国企党建引领人才培养的重要性
国企党建引领人才培养有着重要的意义，党建是以党的理论和路线方针政策作为指引，于人才培养中发挥把控方向、统管大局的功效，引领人才树立起正确的世界观、人生观、价值观，保证人才培养契合党和国家事业发展战略，浙江交工宏途交通建设有限公司在党建的引领之下，培育出了具有强烈责任感与使命感的人才。党建工作营造出积极向上的企业文化氛围，提高企业的凝聚力，借由开展党组织活动来激发人才的工作热情与创造力，党建工作着重于思想教育以及道德培养，提升人才的政治素质，组织培训学习活动来提高专业技能，培育出通晓政治又熟悉业务的复合型人才。
二、国企党建引领人才培养存在的问题
（一）党建与人才培养融合不够紧密。部分国企存在党建工作与人才培养“两张皮”的问题，党建工作与人才培养没有形成“目标同向、部署同步、成效同评”的局面。从根本上讲，割裂是由于对融合价值的认识偏差，多数企业把党建和人才培养当作不同的工作领域，缺少系统性的统筹规划。
（二）人才培养方式方法创新不足。党建引领人才培育的方式上，很多国企仍然被传统方式所束缚，缺乏创新思维与实践能力，不能满足新时代人才培育的新要求。思想政治教育大多采用集中学习、文件传达的形式，内容以理论灌输为主，没有根据不同的岗位特点设计差异化的内容，与实际工作场景脱节。培养路径设计没有考虑到人才个性化的需求，大多采用一刀切的培训方式，忽略了管理岗位、技术岗位等不同类型人才的成长规律。
（三）考核评价机制不完善。考核评价是党建引领人才培养的“指挥棒”，考核评价机制不完善直接影响工作推进。部分国企没有形成科学的考核体系，评价指标的设计比较模糊，大多采用党建活动参与率、学习笔记完成度等表面性指标，缺少对人才思想素养、党建引领下的业务实绩等关键方面的考量。最要紧的是考核结果与人才发展激励相脱离，没有同薪酬调整、晋升提拔、评优评先等关联起来，致使员工对党建引领人才培养工作不够重视。
三、企业党建引领人才培养实操机制构建策略
（一）建立融合式培养体系。将党建工作全面融入人才培养各个环节，建立融合式培养体系。从人才招聘开始就要注重对人才的政治素质、思想道德品质进行考察，优先选用政治坚定、道德素质好的员工。二是结合业务技能培训环节设置专门的党建课程和实践活动，提高人才的政治素质和业务能力，在人才培训环节将党建理论学习和业务技能培训结合起来。浙江交工宏途交通建设有限公司会定时安排党员专家给员工讲课，也会邀请业务骨干传授工作经验与技能。三是人才使用上，充分发挥党员人才的先锋模范作用，在关键岗位、重点项目中压担子，带动其他员工共同进步。
（二）创新人才培养方式方法。为提升人才培养的质效，浙江交工宏途交通建设有限公司积极探索创新培养路径，构建多维的人才成长体系。公司依靠互联网技术创建起线上线下相结合的培训模式，开发党建和业务学习在线平台，打破时间、空间的限制，使员工可以随时随地展开自我学习，实现知识储备的持续更新。同时，重视实践能力的培养，组织人才深度参与企业重点建设项目的实施，在一线实战中直面问题、解决问题，用“干中学、学中干”的方式加快成长。另外公司还建立了完善导师带徒制度，精心挑选优秀的党员干部和业务骨干担任导师，给新进入的员工提供一对一精准辅导，帮助其快速熟悉业务流程、融入团队文化。经由这一套系统化的培育举措，公司很好地激发了人才的发展潜能，给企业高质量发展奠定了坚实的人才基础。
（三）完善考核评价机制。建设科学合理有效的考核评价体系，保证党建引领下的人才培养工作顺利开展。一是建立考核评价指标，把政治素质、业务能力和工作成绩等列进考核范畴。二是要实行多元化的考核方式，即采用自我评价、上级评价、同事评价等方式来保证考核结果的公正、客观。第三，把考核结果和员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励人才参加党建引领人才培养工作。浙江交工宏途交通建设有限公司可以设立党建引领人才培养专项奖。
（四）加强组织领导。加强党建引领人才培养工作的组织领导，为各项任务的落地见效提供有力保障。成立以党建为引领的人才培养工作领导小组，明确各部门职责分工，促进上下联动、协同高效的合力形成。定期召开专题工作会议，针对实践中遇到的难点重点问题深入研讨、精准施策，科学安排下一阶段工作任务，确保方向不偏、推进有力。健全监督检查机制，浙江交工宏途交通建设有限公司可以组建专门的监督检查小组，常态化开展工作检查和成效评估，及时发现薄弱环节，靶向整改提升，保证党建引领人才培养工作按计划稳步推进、取得实效。
（五）营造良好氛围。着力营造党建引领人才培养的浓厚氛围，充分调动人才队伍的积极性、创造性。一方面加强企业文化建设，推动党建文化与企业文化融合发展，塑造具有企业特色的文化生态。浙江交工宏途交通建设有限公司可以通过常态化开展特色文化活动、宣传企业先进事迹等活动，大力弘扬企业精神内核、核心价值观，用文化凝聚人才向心力。另一方面是加大对先进典型的选树力度，发挥榜样的示范带动作用。对于在党建引领人才培养工作中做出突出贡献的优秀人才、标杆团队，要及时进行表彰奖励和宣传推广，以正向激励点燃全体员工的参与热情，形成比学赶超的浓厚氛围，为党建引领人才培养工作提供持续动力。
四、结束语
国企党建引领人才培养是一项系统工程，对企业发展具有重大意义。浙江交工宏途交通建设有限公司在党建引领人才培养上存在问题，但结合实践，利用构建融合型培养体系、创新人才培养方法与方式、完善考核评价机制、强化组织领导、营造积极氛围等策略，能够有效发挥党建在人才培养中的引领作用，提升企业人才素质水平，为企业高质量发展提供人才保障。企业在以后的发展中要不断寻求并完善党建引领人才培养的实操机制，以适应时代发展的要求，促进企业健康持续发展。
作者单位：浙江交投智创新能科技有限公司
一、国企党建引领人才培养的重要性
国企党建引领人才培养有着重要的意义，党建是以党的理论和路线方针政策作为指引，于人才培养中发挥把控方向、统管大局的功效，引领人才树立起正确的世界观、人生观、价值观，保证人才培养契合党和国家事业发展战略，浙江交工宏途交通建设有限公司在党建的引领之下，培育出了具有强烈责任感与使命感的人才。党建工作营造出积极向上的企业文化氛围，提高企业的凝聚力，借由开展党组织活动来激发人才的工作热情与创造力，党建工作着重于思想教育以及道德培养，提升人才的政治素质，组织培训学习活动来提高专业技能，培育出通晓政治又熟悉业务的复合型人才。
二、国企党建引领人才培养存在的问题
（一）党建与人才培养融合不够紧密。部分国企存在党建工作与人才培养“两张皮”的问题，党建工作与人才培养没有形成“目标同向、部署同步、成效同评”的局面。从根本上讲，割裂是由于对融合价值的认识偏差，多数企业把党建和人才培养当作不同的工作领域，缺少系统性的统筹规划。
（二）人才培养方式方法创新不足。党建引领人才培育的方式上，很多国企仍然被传统方式所束缚，缺乏创新思维与实践能力，不能满足新时代人才培育的新要求。思想政治教育大多采用集中学习、文件传达的形式，内容以理论灌输为主，没有根据不同的岗位特点设计差异化的内容，与实际工作场景脱节。培养路径设计没有考虑到人才个性化的需求，大多采用一刀切的培训方式，忽略了管理岗位、技术岗位等不同类型人才的成长规律。
（三）考核评价机制不完善。考核评价是党建引领人才培养的“指挥棒”，考核评价机制不完善直接影响工作推进。部分国企没有形成科学的考核体系，评价指标的设计比较模糊，大多采用党建活动参与率、学习笔记完成度等表面性指标，缺少对人才思想素养、党建引领下的业务实绩等关键方面的考量。最要紧的是考核结果与人才发展激励相脱离，没有同薪酬调整、晋升提拔、评优评先等关联起来，致使员工对党建引领人才培养工作不够重视。
三、企业党建引领人才培养实操机制构建策略
（一）建立融合式培养体系。将党建工作全面融入人才培养各个环节，建立融合式培养体系。从人才招聘开始就要注重对人才的政治素质、思想道德品质进行考察，优先选用政治坚定、道德素质好的员工。二是结合业务技能培训环节设置专门的党建课程和实践活动，提高人才的政治素质和业务能力，在人才培训环节将党建理论学习和业务技能培训结合起来。浙江交工宏途交通建设有限公司会定时安排党员专家给员工讲课，也会邀请业务骨干传授工作经验与技能。三是人才使用上，充分发挥党员人才的先锋模范作用，在关键岗位、重点项目中压担子，带动其他员工共同进步。
（二）创新人才培养方式方法。为提升人才培养的质效，浙江交工宏途交通建设有限公司积极探索创新培养路径，构建多维的人才成长体系。公司依靠互联网技术创建起线上线下相结合的培训模式，开发党建和业务学习在线平台，打破时间、空间的限制，使员工可以随时随地展开自我学习，实现知识储备的持续更新。同时，重视实践能力的培养，组织人才深度参与企业重点建设项目的实施，在一线实战中直面问题、解决问题，用“干中学、学中干”的方式加快成长。另外公司还建立了完善导师带徒制度，精心挑选优秀的党员干部和业务骨干担任导师，给新进入的员工提供一对一精准辅导，帮助其快速熟悉业务流程、融入团队文化。经由这一套系统化的培育举措，公司很好地激发了人才的发展潜能，给企业高质量发展奠定了坚实的人才基础。
（三）完善考核评价机制。建设科学合理有效的考核评价体系，保证党建引领下的人才培养工作顺利开展。一是建立考核评价指标，把政治素质、业务能力和工作成绩等列进考核范畴。二是要实行多元化的考核方式，即采用自我评价、上级评价、同事评价等方式来保证考核结果的公正、客观。第三，把考核结果和员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励人才参加党建引领人才培养工作。浙江交工宏途交通建设有限公司可以设立党建引领人才培养专项奖。
（四）加强组织领导。加强党建引领人才培养工作的组织领导，为各项任务的落地见效提供有力保障。成立以党建为引领的人才培养工作领导小组，明确各部门职责分工，促进上下联动、协同高效的合力形成。定期召开专题工作会议，针对实践中遇到的难点重点问题深入研讨、精准施策，科学安排下一阶段工作任务，确保方向不偏、推进有力。健全监督检查机制，浙江交工宏途交通建设有限公司可以组建专门的监督检查小组，常态化开展工作检查和成效评估，及时发现薄弱环节，靶向整改提升，保证党建引领人才培养工作按计划稳步推进、取得实效。
（五）营造良好氛围。着力营造党建引领人才培养的浓厚氛围，充分调动人才队伍的积极性、创造性。一方面加强企业文化建设，推动党建文化与企业文化融合发展，塑造具有企业特色的文化生态。浙江交工宏途交通建设有限公司可以通过常态化开展特色文化活动、宣传企业先进事迹等活动，大力弘扬企业精神内核、核心价值观，用文化凝聚人才向心力。另一方面是加大对先进典型的选树力度，发挥榜样的示范带动作用。对于在党建引领人才培养工作中做出突出贡献的优秀人才、标杆团队，要及时进行表彰奖励和宣传推广，以正向激励点燃全体员工的参与热情，形成比学赶超的浓厚氛围，为党建引领人才培养工作提供持续动力。
四、结束语
国企党建引领人才培养是一项系统工程，对企业发展具有重大意义。浙江交工宏途交通建设有限公司在党建引领人才培养上存在问题，但结合实践，利用构建融合型培养体系、创新人才培养方法与方式、完善考核评价机制、强化组织领导、营造积极氛围等策略，能够有效发挥党建在人才培养中的引领作用，提升企业人才素质水平，为企业高质量发展提供人才保障。企业在以后的发展中要不断寻求并完善党建引领人才培养的实操机制，以适应时代发展的要求，促进企业健康持续发展。
作者单位：浙江交投智创新能科技有限公司