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国有企业党建工作有效开展的作用与路径探索
文章字数：1697
摘要：在新形势下，国有企业不仅面临着新的挑战，也迎来新的发展机遇，党的领导在推动国有企业发展过程中的重要性也更加明显。基于此，文章首先阐述了强化国有企业党建工作的重要性，分析了国有企业党建工作面临的问题，并提出一些可行性建议，旨在促使国有企业实现快速、稳定发展。
关键词：国有企业；党建工作；作用；路径
新时代的竞争变得愈发激烈，而国有企业要想在激烈的市场竞争中保持一定优势，则需要强化对党建工作的重视。
一、强化国有企业党建工作的重要性
国有企业能够保障人民的共同利益，推进国家现代化建设发展。国有企业应依据党章规定要求进行落实，坚持党的领导，紧跟党走。此外，在国有企业经济主体之中，党组织是其中一个重要组成部分，在开展党建政治工作时，应以提升企业经济效益为基础，始终坚持服务生产的原则，强化国有企业的竞争力[1]。
在新时代背景下，应重视提升人才的综合素养，加强对党员的精神文明建设工作，修正党组织之中的不良思想，让正确的党员观念能够落实到国有企业之中，从而促使国有企业在实际建设过程中，找到发展的切入点，进而更好地迎接挑战。
对于国有企业来说，其在建设党组织时，将党的先进思想以及领导优势渗透到普通员工的思想中，强化党和群众之间的联系，培养和发展普通员工的综合能力与素质，最终促使国有企业思想文化建设顺利开展。此外，国有通过开展党组织建设，还可以强化党员的自身修养，从而将自身的模范带头作用充分发挥出来。
二、国有企业党建工作面临的问题
现阶段，部分国有企业对于党建工作的重视程度不够，导致党建工作无法明确各个主体的责任。此类问题的出现，主要在于党建工作开展过程中未能确定各个主体的责任，导致整个党建体系变得非常松散，并且无法通过有效措施使其规范化发展[2]。
将信息化技术与党建工作融合，仅将其作为储存和调用信息数据的工具，无法推动“信息化+党建”工作模式发展，导致各类信息化技术的价值无法充分发挥出来，自然也就无法提升党建工作效果。
现阶段，国有企业党建人员的综合素质水平比较低，导致党建工作顺利开展面临诸多困难，无法结合国有企业实际情况有效开展。而要想解决此类问题，则需要我国各个国有企业积极打造出一支专业的党建人员队伍，以此促使党建人员的综合水平得到提升。
三、强化国有企业党建工作的建议
国有企业应深刻认识到党建工作在推动现代化经济体系建设中的重要作用。国有企业在开展党建工作时，还应将党组织与党员所具有的旗帜作用充分展现出来，增强员工的凝聚力量，始终坚持“思想统一、目标一致”，提升其组织效能，进而促使国有企业实现长远发展。此外，国有企业在开展党建工作时，还应不断创新相关机制，积极落实党的领导，确保党组织所具有的核心与政治核心作用得到有效发挥[3]。
对于国有企业来说，要想健全党建工作，党员干部要起到带头作用，强化正确思想对于国有企业的引领作用；还应积极打造出一支高素质、专业化的党员队伍，始终保持党的先进性。此外，还应落实“三会一课”、组织生活会及民主评议等党内政治生活制度，确保党内政治生活可以始终保持时代性、战斗性以及原则性。同时，可以有效运用一些典型案例，以此教育国有企业党员干部，使其形成守纪律、知敬畏的意识，始终保持思想上的先进性和行动上的自觉性。
信息技术的广泛应用，为国有企业党建工作的有序进行提供了新的渠道。因此，国有企业在进行党建工作时，应提升基层党组织的信息化程度，在实际工作过程中应有效运用多样化的信息技术，以此为基础，促使国有企业党建工作效率得到有效提升。
四、结语
在新时代背景下，国有企业应提升对于党建工作的重视程度，要结合国有企业实际发展情况，将党建工作落到实处，创新党建工作形式，丰富党建工作内容，创设完善的党建制度，确保国有企业在新时代背景下，可以在市场竞争中始终处于不败之地，为促进我国经济建设与发展贡献力量。
参考文献：
[1]魏和梅.新时期加强国有企业党建工作策略探析[J].兰州工业学院学报,2023,30(04):113-116.
[2]于超.新媒体时代国有企业党建工作创新研究[J].中外企业文化,2023(06):192-194.
[3]朱艳,黄莹,黎芳等.国有企业推进党建工作与改革发展生产经营深度融合的实践与探索[J].广西电业,2023(04):31-39.
作者单位：新疆白银矿业开发有限公司党委工作部
关键词：国有企业；党建工作；作用；路径
新时代的竞争变得愈发激烈，而国有企业要想在激烈的市场竞争中保持一定优势，则需要强化对党建工作的重视。
一、强化国有企业党建工作的重要性
国有企业能够保障人民的共同利益，推进国家现代化建设发展。国有企业应依据党章规定要求进行落实，坚持党的领导，紧跟党走。此外，在国有企业经济主体之中，党组织是其中一个重要组成部分，在开展党建政治工作时，应以提升企业经济效益为基础，始终坚持服务生产的原则，强化国有企业的竞争力[1]。
在新时代背景下，应重视提升人才的综合素养，加强对党员的精神文明建设工作，修正党组织之中的不良思想，让正确的党员观念能够落实到国有企业之中，从而促使国有企业在实际建设过程中，找到发展的切入点，进而更好地迎接挑战。
对于国有企业来说，其在建设党组织时，将党的先进思想以及领导优势渗透到普通员工的思想中，强化党和群众之间的联系，培养和发展普通员工的综合能力与素质，最终促使国有企业思想文化建设顺利开展。此外，国有通过开展党组织建设，还可以强化党员的自身修养，从而将自身的模范带头作用充分发挥出来。
二、国有企业党建工作面临的问题
现阶段，部分国有企业对于党建工作的重视程度不够，导致党建工作无法明确各个主体的责任。此类问题的出现，主要在于党建工作开展过程中未能确定各个主体的责任，导致整个党建体系变得非常松散，并且无法通过有效措施使其规范化发展[2]。
将信息化技术与党建工作融合，仅将其作为储存和调用信息数据的工具，无法推动“信息化+党建”工作模式发展，导致各类信息化技术的价值无法充分发挥出来，自然也就无法提升党建工作效果。
现阶段，国有企业党建人员的综合素质水平比较低，导致党建工作顺利开展面临诸多困难，无法结合国有企业实际情况有效开展。而要想解决此类问题，则需要我国各个国有企业积极打造出一支专业的党建人员队伍，以此促使党建人员的综合水平得到提升。
三、强化国有企业党建工作的建议
国有企业应深刻认识到党建工作在推动现代化经济体系建设中的重要作用。国有企业在开展党建工作时，还应将党组织与党员所具有的旗帜作用充分展现出来，增强员工的凝聚力量，始终坚持“思想统一、目标一致”，提升其组织效能，进而促使国有企业实现长远发展。此外，国有企业在开展党建工作时，还应不断创新相关机制，积极落实党的领导，确保党组织所具有的核心与政治核心作用得到有效发挥[3]。
对于国有企业来说，要想健全党建工作，党员干部要起到带头作用，强化正确思想对于国有企业的引领作用；还应积极打造出一支高素质、专业化的党员队伍，始终保持党的先进性。此外，还应落实“三会一课”、组织生活会及民主评议等党内政治生活制度，确保党内政治生活可以始终保持时代性、战斗性以及原则性。同时，可以有效运用一些典型案例，以此教育国有企业党员干部，使其形成守纪律、知敬畏的意识，始终保持思想上的先进性和行动上的自觉性。
信息技术的广泛应用，为国有企业党建工作的有序进行提供了新的渠道。因此，国有企业在进行党建工作时，应提升基层党组织的信息化程度，在实际工作过程中应有效运用多样化的信息技术，以此为基础，促使国有企业党建工作效率得到有效提升。
四、结语
在新时代背景下，国有企业应提升对于党建工作的重视程度，要结合国有企业实际发展情况，将党建工作落到实处，创新党建工作形式，丰富党建工作内容，创设完善的党建制度，确保国有企业在新时代背景下，可以在市场竞争中始终处于不败之地，为促进我国经济建设与发展贡献力量。
参考文献：
[1]魏和梅.新时期加强国有企业党建工作策略探析[J].兰州工业学院学报,2023,30(04):113-116.
[2]于超.新媒体时代国有企业党建工作创新研究[J].中外企业文化,2023(06):192-194.
[3]朱艳,黄莹,黎芳等.国有企业推进党建工作与改革发展生产经营深度融合的实践与探索[J].广西电业,2023(04):31-39.
作者单位：新疆白银矿业开发有限公司党委工作部