发布日期:
新形势下做好海外地质队伍思想政治工作的难点及创新路径研究
文章字数：2967
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是凝聚队伍、鼓舞人心、化解风险、保障发展的生命线。立足海外地质工作特殊性，精准研判思政工作短板痛点，系统性优化工作模式、创新工作路径，对稳定海外地质铁军队伍、筑牢意识形态安全防线、助推海外找矿事业高质量发展具有十分重要的现实意义。
一、做好海外地质队伍思想政治工作的重要意义
（一）保障国家资源安全的战略需要。矿产资源是工业的“粮食”、国民经济的基石，是支撑国家长远发展的核心战略资源。海外地质勘查是国家资源战略的境外延伸，是拓宽我国战略性矿产资源供给渠道、补齐资源短板、稳定产业链供应链的关键举措。海外地质队伍不仅是技术施工队伍，更是国家资源战略的执行者、国际合作的践行者。只有持续强化思想政治引领，筑牢职工理想信念，才能确保全体人员始终坚守地质报国初心，不折不扣完成各项境外勘查攻坚任务，以稳定队伍保障稳定产能，以过硬担当支撑资源安全。
（二）稳定野外一线队伍的现实需要。海外矿区多地处偏远地区，存在基础设施薄弱、自然环境恶劣、交通条件闭塞、物资保障不足等问题，加之驻外周期长、与家人长期分离、沟通不畅、思乡情绪浓厚，职工身心长期处于高压状态。扎实有效的思想政治工作，能够有效疏导职工负面情绪、缓解心理压力、凝聚团队合力，以组织温度消解环境艰苦，以思想引领稳定队伍军心，筑牢海外项目稳定运行的人才根基。
（三）传承弘扬地质精神的时代需要。“三光荣”“四特别”地质精神，是一代代地质人薪火相传的精神底色，是地质行业攻坚克难、接续奋斗的精神内核。海外勘查是展示中国形象、彰显地质担当的重要窗口。加强海外思想政治工作，能够引导青年职工赓续地质精神血脉，在异国他乡艰苦岗位上砥砺初心、担当作为，充分展现新时代地质人不畏艰险、甘于奉献、务实笃行的铁军风采。
二、当前海外地质队伍思想政治工作存在的突出难点
（一）时空阻隔突出，思政工作常态化落地难。海外工区与国内本部距离遥远、时差跨度大、野外作业高度分散，部分偏远工区网络信号不稳定、通讯保障不连续，传统集中学习、集中党课、集中谈心谈话的常态化思政工作模式难以落地实施。日常政治理论学习、组织生活开展、思想动态排查大多依托线上碎片化推送、零散化自学，存在学习体系不系统、教育内容不深入、思想排查不全面、工作落实不闭环等问题，导致思想政治工作覆盖面不足、渗透力不强、实效性弱化，难以实现全员、全过程、全方位覆盖。
（二）重生产轻党建，业务与思政融合不深入。海外地质勘查项目工期紧、任务重、标准高、攻坚压力大，项目核心工作高度聚焦地质填图、物化探测量、野外采样、钻探施工、成果编制、资料汇交等刚性业务。部分项目管理层存在重生产进度、轻思想建设，重任务考核、轻队伍培育的片面认知，片面认为完成生产任务、守住安全底线就是核心履职，将思想政治工作视为“软任务”“附加任务”。思政工作常常流于形式、被动应付，未能深度嵌入野外生产、项目管理、团队建设全过程，出现党建思政与业务生产“各干各的、双线并行”的两张皮现象。
（三）青年群体占比高，思想情绪动态波动大。当前，海外地质勘查队伍以青年技术骨干、一线青年职工为主体，青年群体思维活跃、视野开阔、个性鲜明，更注重职业成长、自我价值实现、人文关怀和生活品质。但海外野外工作条件艰苦、作业强度极大，长期跋山涉水、风餐露宿，体能消耗极高；营地生活单调枯燥，文娱资源匮乏、业余生活单一，长期驻外极易催生疲惫懈怠、消极厌战等负面情绪；再加上长期与家人异地分居，家庭牵挂较重，愧疚感、孤独感、无力感相互交织，部分青年职工出现心态浮躁、工作动力不足、纪律意识松懈、进取精神弱化等问题，给队伍思想稳定带来持续压力。
（四）境外环境复杂，监督管理与风险防控难度大。海外涉外环境特殊，工作人员长期脱离国内监管体系，日常监督、作风约束、纪律管理的难度都明显增大。境外网络信息繁杂纷乱，不良舆论、错误思潮有着多元渗透渠道，职工更容易受到多元文化和不良信息的侵蚀影响。
三、新形势下做好海外地质队伍思想政治工作的创新路径
（一）聚焦政治引领，构建思政工作新模式。立足海外项目分散作业、远程管理的特点，打破时空限制，建立线上常态化学习、线下灵活化落实的思政工作新模式；依托海外临时党小组、青年突击队，常态化开展云端党课、线上主题党日、异地政治学习，利用碎片化时间抓实理论武装、纪律教育、意识形态教育；严格落实涉外工作纪律、保密纪律、安全纪律，常态化开展风险警示教育，牢牢守住境外政治安全和意识形态安全底线。
（二）聚焦双向融合，破解思政业务“两张皮”。坚持党建思政与勘查业务同谋划、同部署、同推进、同考核，把思想政治工作嵌入野外踏勘、地质填图、钻探施工、质量管控、成果攻坚、项目收官全流程；围绕急难险重勘查任务、重点区块找矿突破、境外技术攻关，设立党员先锋岗、青年攻坚岗、质量示范岗，以地质“三光荣”“四特别”精神凝聚队伍、激励斗志，引导职工在攻坚克难中锤炼品格、淬炼担当，以高质量找矿成果检验思政工作实效。
（三）聚焦青年特质，打造多元化思政新载体。紧扣新时代青年思想特点，摒弃单一说教模式，打造场景化、鲜活化、年轻化思政载体；常态化开展海外一线风采展示、岗位建功评比、野外故事宣讲、主题征文、青年座谈交流等活动，通过记录一线奋斗瞬间、讲述海外找矿故事、分享攻坚感悟，增强青年职工职业认同感、岗位自豪感；运用新媒体平台推送学习内容、宣传先进典型，让思政工作更接地气、更有温度、更具活力。
（四）聚焦人文关怀，建立稳心常态化机制。坚持以人为本，把解决思想问题与解决实际问题相结合：建立海外职工常态化谈心谈话机制，及时掌握职工思想动态、心理状态、困难诉求，有针对性开展心理疏导、情绪抚慰，重点关注驻外超过6个月的职工思想波动；健全驻外职工及家属暖心帮扶机制，落实节日慰问、困难帮扶、日常关怀制度，搭建远程家属沟通专属通道，切实解决职工后顾之忧，让海外职工身在异乡、心有归属，以组织温暖凝聚奋进力量。
（五）聚焦制度闭环，完善管理考核长效体系。立足海外项目管理实际，建立适配境外、贴合一线、务实可行的思想政治工作责任体系、任务清单、考核标准，明确项目负责人、党务工作者、班组骨干的思政工作职责，层层压实管思想、带队伍、抓作风、防风险的主体责任；将队伍思想稳定、意识形态建设、作风纪律管控、青年人才培养、职工满意度、风险隐患整改等内容纳入项目年度考核、评优评先、绩效评价，构建“部署推进—日常督导—动态反馈—整改提升”的闭环管理机制，推动海外思想政治工作从“软性任务”转化为“硬性指标”，实现常态化、规范化、长效化开展。
海外地质队伍是彰显地质担当、服务国家战略的前沿阵地，也是思想政治工作的重点难点阵地。新形势下，海外地质队伍思想政治工作必须主动识变、应变、求变，精准把握海外工作特殊性、队伍思想新变化、涉外风险新特征，通过持续强化政治引领、深化业务思政融合、创新青年教育载体、做实暖心人文关怀、健全长效考核机制，不断提升海外队伍凝聚力、向心力、战斗力，引导广大驻外地质工作者传承地质精神、坚守报国初心、勇担找矿使命，扎根海外、实干攻坚、精益求精，以扎实的找矿成果、过硬的铁军作风、良好的涉外形象，为服务保障国家能源资源安全、推动新时代地质事业高质量发展、深化国际矿业合作贡献地质力量。
一、做好海外地质队伍思想政治工作的重要意义
（一）保障国家资源安全的战略需要。矿产资源是工业的“粮食”、国民经济的基石，是支撑国家长远发展的核心战略资源。海外地质勘查是国家资源战略的境外延伸，是拓宽我国战略性矿产资源供给渠道、补齐资源短板、稳定产业链供应链的关键举措。海外地质队伍不仅是技术施工队伍，更是国家资源战略的执行者、国际合作的践行者。只有持续强化思想政治引领，筑牢职工理想信念，才能确保全体人员始终坚守地质报国初心，不折不扣完成各项境外勘查攻坚任务，以稳定队伍保障稳定产能，以过硬担当支撑资源安全。
（二）稳定野外一线队伍的现实需要。海外矿区多地处偏远地区，存在基础设施薄弱、自然环境恶劣、交通条件闭塞、物资保障不足等问题，加之驻外周期长、与家人长期分离、沟通不畅、思乡情绪浓厚，职工身心长期处于高压状态。扎实有效的思想政治工作，能够有效疏导职工负面情绪、缓解心理压力、凝聚团队合力，以组织温度消解环境艰苦，以思想引领稳定队伍军心，筑牢海外项目稳定运行的人才根基。
（三）传承弘扬地质精神的时代需要。“三光荣”“四特别”地质精神，是一代代地质人薪火相传的精神底色，是地质行业攻坚克难、接续奋斗的精神内核。海外勘查是展示中国形象、彰显地质担当的重要窗口。加强海外思想政治工作，能够引导青年职工赓续地质精神血脉，在异国他乡艰苦岗位上砥砺初心、担当作为，充分展现新时代地质人不畏艰险、甘于奉献、务实笃行的铁军风采。
二、当前海外地质队伍思想政治工作存在的突出难点
（一）时空阻隔突出，思政工作常态化落地难。海外工区与国内本部距离遥远、时差跨度大、野外作业高度分散，部分偏远工区网络信号不稳定、通讯保障不连续，传统集中学习、集中党课、集中谈心谈话的常态化思政工作模式难以落地实施。日常政治理论学习、组织生活开展、思想动态排查大多依托线上碎片化推送、零散化自学，存在学习体系不系统、教育内容不深入、思想排查不全面、工作落实不闭环等问题，导致思想政治工作覆盖面不足、渗透力不强、实效性弱化，难以实现全员、全过程、全方位覆盖。
（二）重生产轻党建，业务与思政融合不深入。海外地质勘查项目工期紧、任务重、标准高、攻坚压力大，项目核心工作高度聚焦地质填图、物化探测量、野外采样、钻探施工、成果编制、资料汇交等刚性业务。部分项目管理层存在重生产进度、轻思想建设，重任务考核、轻队伍培育的片面认知，片面认为完成生产任务、守住安全底线就是核心履职，将思想政治工作视为“软任务”“附加任务”。思政工作常常流于形式、被动应付，未能深度嵌入野外生产、项目管理、团队建设全过程，出现党建思政与业务生产“各干各的、双线并行”的两张皮现象。
（三）青年群体占比高，思想情绪动态波动大。当前，海外地质勘查队伍以青年技术骨干、一线青年职工为主体，青年群体思维活跃、视野开阔、个性鲜明，更注重职业成长、自我价值实现、人文关怀和生活品质。但海外野外工作条件艰苦、作业强度极大，长期跋山涉水、风餐露宿，体能消耗极高；营地生活单调枯燥，文娱资源匮乏、业余生活单一，长期驻外极易催生疲惫懈怠、消极厌战等负面情绪；再加上长期与家人异地分居，家庭牵挂较重，愧疚感、孤独感、无力感相互交织，部分青年职工出现心态浮躁、工作动力不足、纪律意识松懈、进取精神弱化等问题，给队伍思想稳定带来持续压力。
（四）境外环境复杂，监督管理与风险防控难度大。海外涉外环境特殊，工作人员长期脱离国内监管体系，日常监督、作风约束、纪律管理的难度都明显增大。境外网络信息繁杂纷乱，不良舆论、错误思潮有着多元渗透渠道，职工更容易受到多元文化和不良信息的侵蚀影响。
三、新形势下做好海外地质队伍思想政治工作的创新路径
（一）聚焦政治引领，构建思政工作新模式。立足海外项目分散作业、远程管理的特点，打破时空限制，建立线上常态化学习、线下灵活化落实的思政工作新模式；依托海外临时党小组、青年突击队，常态化开展云端党课、线上主题党日、异地政治学习，利用碎片化时间抓实理论武装、纪律教育、意识形态教育；严格落实涉外工作纪律、保密纪律、安全纪律，常态化开展风险警示教育，牢牢守住境外政治安全和意识形态安全底线。
（二）聚焦双向融合，破解思政业务“两张皮”。坚持党建思政与勘查业务同谋划、同部署、同推进、同考核，把思想政治工作嵌入野外踏勘、地质填图、钻探施工、质量管控、成果攻坚、项目收官全流程；围绕急难险重勘查任务、重点区块找矿突破、境外技术攻关，设立党员先锋岗、青年攻坚岗、质量示范岗，以地质“三光荣”“四特别”精神凝聚队伍、激励斗志，引导职工在攻坚克难中锤炼品格、淬炼担当，以高质量找矿成果检验思政工作实效。
（三）聚焦青年特质，打造多元化思政新载体。紧扣新时代青年思想特点，摒弃单一说教模式，打造场景化、鲜活化、年轻化思政载体；常态化开展海外一线风采展示、岗位建功评比、野外故事宣讲、主题征文、青年座谈交流等活动，通过记录一线奋斗瞬间、讲述海外找矿故事、分享攻坚感悟，增强青年职工职业认同感、岗位自豪感；运用新媒体平台推送学习内容、宣传先进典型，让思政工作更接地气、更有温度、更具活力。
（四）聚焦人文关怀，建立稳心常态化机制。坚持以人为本，把解决思想问题与解决实际问题相结合：建立海外职工常态化谈心谈话机制，及时掌握职工思想动态、心理状态、困难诉求，有针对性开展心理疏导、情绪抚慰，重点关注驻外超过6个月的职工思想波动；健全驻外职工及家属暖心帮扶机制，落实节日慰问、困难帮扶、日常关怀制度，搭建远程家属沟通专属通道，切实解决职工后顾之忧，让海外职工身在异乡、心有归属，以组织温暖凝聚奋进力量。
（五）聚焦制度闭环，完善管理考核长效体系。立足海外项目管理实际，建立适配境外、贴合一线、务实可行的思想政治工作责任体系、任务清单、考核标准，明确项目负责人、党务工作者、班组骨干的思政工作职责，层层压实管思想、带队伍、抓作风、防风险的主体责任；将队伍思想稳定、意识形态建设、作风纪律管控、青年人才培养、职工满意度、风险隐患整改等内容纳入项目年度考核、评优评先、绩效评价，构建“部署推进—日常督导—动态反馈—整改提升”的闭环管理机制，推动海外思想政治工作从“软性任务”转化为“硬性指标”，实现常态化、规范化、长效化开展。
海外地质队伍是彰显地质担当、服务国家战略的前沿阵地，也是思想政治工作的重点难点阵地。新形势下，海外地质队伍思想政治工作必须主动识变、应变、求变，精准把握海外工作特殊性、队伍思想新变化、涉外风险新特征，通过持续强化政治引领、深化业务思政融合、创新青年教育载体、做实暖心人文关怀、健全长效考核机制，不断提升海外队伍凝聚力、向心力、战斗力，引导广大驻外地质工作者传承地质精神、坚守报国初心、勇担找矿使命，扎根海外、实干攻坚、精益求精，以扎实的找矿成果、过硬的铁军作风、良好的涉外形象，为服务保障国家能源资源安全、推动新时代地质事业高质量发展、深化国际矿业合作贡献地质力量。