国家印发的《关于进一步深化税收征管改革的意见》指出，要将“以数治税”作为税收征管现代化的核心方向。税务信息化人才是实现以数治税的核心力量，其不仅需要掌握大数据、人工智能等信息技术操作的“硬技能”，还需要在工作中忠诚担当、崇纪守法，筑牢兴税强国的政治底色。基于此，税务系统在人才培养中应推行“政治+业务”双育模式，围绕人才成长全周期，立足政治引领、业务赋能与机制协同，培养高素质专业人才，为税收征管现代化建设储备人才力量。
　  政治铸魂：筑牢信息化人才思想根基
　　强化政治引导作用，旨在培养政治底色过硬、思想作风纯正的高素质人才队伍。在此过程中，围绕政治铸魂，可借助“学习兴税”、练兵比武、专项培训等多类载体，宣传习近平总书记关于税收工作、数字中国建设的重要论述，将税收工作的重要指示批示与数字税务发展趋势深度融合；可发挥党建引领作用，以“四强党支部”创建为抓手，通过“党建+税收”创新学习、活动模式，引导党员参与税务数字化建设；可立足税收征管、纳税服务、数据安全、执法风险等工作，开展常态化的警示教育与廉政谈话，筑牢廉洁防线，引导税务信息化人才在技术创新中坚守“红线”。
　  业务适配：提升数字实战核心能力
　　在税收征管现代化征程中，需全方位、多途径提升税务信息化人才实战的核心能力，增强能力素养与业务需求的适配性。一是推行“政治+业务”双导师机制：由政治立场坚定、人品素质可靠的干部担任政治导师，负责思想层面的规划和引导；由工作经验丰富、专业技术过硬的专家担任业务导师，推进税务信息化技能的帮传带。二是系统建设税务数字技能实战平台，将基层一线、急难险重岗位作为税务数字技能练兵场，引导税务信息化人才参与税费管控软件开发、数据风险防控、智能办税系统优化等工作，锤炼过硬本领。三是针对人才需求差异，按照分层分类原则构建阶梯式的培养体系，完善税务信息化人才全周期学习成长培养机制，助力税务数字化管理复杂问题处理。
　  协同机制：打通双育融合堵点
　　“政治+业务”双育模式需关注目标、资源、激励、沟通等多个层面的协同管理。在目标协同层面，可将“政治表现”与“数字化工作成效”同步纳入数字人事考核，确保双育目标同向发力。资源方面，应注重党建、数字化平台阵地建设，实现党建资源与业务资源互通互用。激励协同强调“双优导向”原则，优先推荐政治素质过硬、实践业务成果突出的信息化人才参与评先评优与晋升，激励人才争当“政治强、业务精、技术硬”的标杆。沟通协同中需建立多元化沟通渠道，闭环回应人才需求并优化培养策略，持续提升业务精准度。