思想政治工作是中国共产党在长期革命、建设、改革实践中形成的独特政治优势。早在革命战争年代，就明确提出“思想政治工作是一切工作的生命线”，这一重要论断深刻揭示了思想引领对事业发展的基础性、先导性作用。进入新时代，这一规律并未改变，反而在国有企业这一重要领域表现得更加突出。
　  一、国有企业不同于一般市场主体，其首先是政治组织，承担着特殊使命
　　习近平总书记指出，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”。这一定位决定了，国有企业的思想政治工作，绝不是附属工作、补充工作，而是贯穿企业改革发展全过程的根本性工作。
　　从功能上看，思想政治工作在国有企业中至少承担着三重作用：一是定方向，确保企业始终沿着正确政治方向前进；二是聚共识，在改革调整和利益变化中统一思想、稳定预期；三是强动力，把政治要求转化为干事创业的内生动力和实际行动。
　　二、进入新时代，国有企业所处的发展环境、改革任务等都发生了深刻变化，对思想政治工作提出了前所未有的现实要求
　　一方面，和国有企业改革发展进入深水区的实际有关。随着国企改革持续深化，治理结构不断调整，用工方式更加灵活，分配机制更加市场化。实践反复证明，改革越是向纵深推进，越需要强有力的思想政治工作提供方向指引和思想保障。否则，改革举措就容易在执行层面出现理解偏差，甚至引发思想波动和情绪对立。
　　另一方面，和外部环境复杂严峻有关。当前，国内外形势深刻变化，不确定性、不稳定性明显上升。一些领域风险挑战增多，部分行业周期性波动加剧，干部职工对岗位稳定、职业发展和个人前景的关注明显增强。如果思想政治工作跟不上形势变化，就难以有效引导干部职工正确看待短期困难与长期发展之间的关系。
　　其次，和思想领域新情况、新特点有关。信息传播方式发生深刻变革，网络空间成为思想交锋的重要场域，各种观点并存、信息良莠不齐。一旦主流价值引导缺位，就容易出现认识模糊、立场摇摆的问题。因此，国有企业的思想政治工作只能加强，不能削弱。
　　更为重要的是，从实践层面看，一些企业出现的问题，表面看是管理问题、经营问题，深层看往往是思想问题、作风问题。事实一再说明，忽视思想政治工作，企业就容易出现“只算经济账、不算政治账”的倾向，最终影响企业行稳致远。
　　因此，把思想政治工作摆在更加突出的位置，是国有企业实现高质量发展的内在要求和必然选择。
　　三、在新的历史条件下，国有企业思想政治工作应真正融入企业改革发展实践，在关键时刻稳定预期、凝聚力量
　　要坚持以党的创新理论统领国有企业思想政治工作。做好国企思想政治工作，必须把学习贯彻党的创新理论作为基础性工程，持续引导干部职工在学思用贯通、知信行统一中深化认识。尤其要紧密结合企业改革发展实际，把党的创新理论同具体工作结合起来，通过实践检验理解、在实践中深化认同，防止学习停留在文件传达和口头表态层面。
　　要坚持思想政治工作围绕改革发展稳定大局展开。国有企业思想政治工作是服务中心、保障大局的重要力量。无论是深化改革、结构调整，还是推动重点任务落实，都离不开统一思想、凝聚共识。实践中，应当在改革举措出台前，加强政策阐释和思想引导；在改革推进过程中，及时回应关切、疏导情绪；在关键阶段和重点领域，注重提振信心、鼓舞士气，使思想政治工作始终与企业发展同频共振。
　　要坚持把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。思想政治工作既要讲清道理，也要体现温度。在国有企业中，职工思想状况往往与岗位调整、收入分配、职业发展等现实问题交织在一起。如果脱离实际空谈思想，就难以取得应有成效。政工工作应当在深入调研的基础上，既把形势讲透、把政策讲明，也积极推动合理诉求的解决，用实实在在的举措增强思想政治工作的说服力和感召力。
　　要坚持不断改进方式方法，增强思想政治工作的时代感和针对性。随着信息传播方式和职工结构的变化，单一说教式的工作方式已难以适应现实需要。应当更加注重话语表达的转化，把“大道理”讲成“活道理”。同时，充分发挥先进典型的示范引领作用，通过讲好一线故事、树立身边榜样，引导干部职工在对照学习中见贤思齐、担当作为。
　　要坚持企业思想政治工作与企业治理体系深度融合。思想政治工作不能停留在活动层面，而要通过制度化方式嵌入企业管理运行之中，把政治要求和价值导向转化为稳定、可持续的制度安排。通过这种深度融合，使思想政治工作在潜移默化中发挥作用，真正转化为推动企业高质量发展的内生动力和治理优势。
　　作者单位：甘肃省民航建设（集团）有限公司