红色文化是宝贵的精神财富，具有深刻的精神内核与重要的实践价值，为基层治理提供了深厚的文化滋养与坚实的精神支撑。探索红色文化赋能基层治理的创新路径，将红色基因融入治理实践，能够为基层治理提质增效注入新活力，让基层治理既有温度，又具力量。
　　一、厚植红色底蕴，筑牢基层治理思想根基
　　红色底蕴是基层治理的精神根基，既承载着先辈们的奋斗精神与为民初心，又蕴含着凝聚人心、引领方向的强大力量。厚植红色底蕴，可以引导基层群众树立正确价值观，增强对基层治理的认同感与参与度。
　　基层要将红色文化传承作为重点工作，开展常态化红色教育活动。活动形式不必繁杂，应契合群众实际需求：可邀请社区老党员、退休干部，定期在社区内讲述本地红色故事与革命先辈的奉献事迹，语言力求通俗易懂，贴合群众认知水平；利用社区宣传栏、楼道墙面等载体，张贴红色标语与画像，让红色元素融入群众日常生活。活动无需投入过多成本，而应通过简单易操作的方式，让群众在潜移默化中接受红色文化熏陶，切实将红色精神转化为引领基层治理的精神力量。
　  二、激活红色资源，丰富基层治理实践载体
　　对红色资源进行激活，能够帮助基层治理跳出单一模式，为治理工作注入更多温度与内涵，推动红色元素切实融入基层治理的各个环节，让治理实践更具感染力与凝聚力。
　　基层可梳理辖区内的红色遗址、红色故事等资源，建立一份简洁的红色资源清单，明确标注资源位置、核心内涵及可用场景。在具体操作上，无需投入过多人力与财力，仅需安排专人负责具体梳理工作，再依托这份清单打造“红色治理微阵地”——选取社区闲置空间，布置红色海报、红色故事展板，摆放红色书籍，打造小型红色展示区域与阅读角落。阵地建成后，无需开展复杂的运营管理，主要供群众休闲、学习使用，定期组织简单的红色故事分享活动，让群众在日常活动中接触红色资源，于潜移默化间接受红色文化的熏陶。
　  三、凝聚红色力量，强化基层治理队伍建设
　　凝聚红色力量有助于整合基层各类人力资源，提升治理队伍的责任意识与服务能力。红色精神所倡导的奉献与担当理念，能够引导治理队伍成员主动开展工作、服务民众，让治理队伍更具凝聚力与战斗力。
　　基层可组建“红色志愿服务队”，招募社区党员、退休干部、热心群众等人员，无需严格限定人数，重点关注志愿意愿，确保队伍成员具备责任心。队伍建成后，需首先明确服务方向，围绕困难群众帮扶、政策宣传等基层治理重点工作，制定简略的服务计划，每月安排1-2次志愿服务活动。在成员构成上，不要求具备专业技能，关键在于主动参与和积极奉献；同时，要定期开展简易的红色教育学习活动，持续提升成员的红色理念，使红色力量逐步汇聚成基层治理的强大合力。这种轻量化的组织模式，既能降低参与门槛，又能确保服务实效，切实发挥红色志愿服务队在基层治理中的积极作用。
　　四、弘扬红色精神，健全基层治理长效机制
　　红色精神中所蕴含的责任、坚守与为民理念，与基层治理的核心需求高度契合。弘扬红色精神，可为基层治理长效机制建设注入精神动力，推动基层治理形成规范化、常态化的工作模式。
　　基层可将红色精神融入日常治理工作，制定通俗易懂的治理工作规范，明确治理队伍成员的职责分工与工作标准，让各项治理工作有章可循。同时，建立群众反馈机制，在社区设置意见箱并公布反馈电话，方便群众反映诉求。在此基础上，安排专人负责收集、整理反馈意见，及时回应群众需求，定期梳理反馈情况，根据群众意见动态调整治理工作。
　  五、结语
　　红色文化为基层治理赋能，是文化价值与治理实践的深度融合。红色文化的精神力量，正逐步转化为基层治理的实际效能。未来，红色文化将继续融入基层治理的各个环节，不断激发基层治理的新动能，推动基层治理走得更深更实。
　　基金项目：2024年度教育部人文社会科学研究一般项目“新时代新征程防范化解我国高校意识形态重大风险的现实挑战和对策研究”（项目编号：24YJA710030）