摘要：随着执法改革的不断推进，我国司法机关面临着诸多挑战。在加强党的建设、推动执法规范化发展的路径上，执法队伍思想政治建设和创新面临着一系列问题，亟待相关工作者予以解决。基于此，本文立足发展实际，围绕执法队伍思想政治建设的现实困境与优化举措进行探究，旨在推进执法规范化建设，提高执法队伍的发展水平。
　　关键词：执法队伍；思想政治；建设；困境
　　法之善治，贵在得人。执法队伍作为行政执法质量和政府公信力的关键，其专业化、规范化、职业化体现在方方面面。在加强执法队伍建设过程中，打造高素质行政执法队伍，更需多方面加强执法队伍的思想政治建设，让基层执法人员能够拥有崇高的职业荣誉感、良好的职业道德和稳定的职业发展通道，从多个方面提升执法队伍的政治能力。但在具体的思想建设和组织机制建设上，其建设现状仍然存在较大短板。
　  一、执法队伍思想政治建设的现实困境
　　从总体上看，执法队伍思想政治建设主要面临四个方面的问题：第一，从队伍组织建设来看，执法队伍的“本领恐慌”依然存在。部分基层执法人员的年龄偏大，在法律素养的提升上面临瓶颈，尤其是在面对新业态、新办法时，其组织架构在“新思路”和“老方法”中间摇摆，这导致部分执法人员的思想认识不足，创新意识缺乏，整体工作的推进较为保守，执法质量难以提升。第二，从整体工作状态来看，个别执法者依然存在服务意识缺失、工作热情不足、缺乏积极性和进取心等问题，导致执法环境较差，沟通机制未能完善，政务形象存在较大缺失。第三，从思想管理机制上看，执法人员思想建设管理未能处于健全机制之下，执法人员队伍较为松散，导致整体工作问责机制缺乏，不良作风容易滋生。加之部分执法人员在工作中缺乏活力，专业人才紧缺，骨干力量也存在较大流失问题。
　　二、提升执法队伍思想政治建设的优化举措
　　鉴于当前执法队伍在思想政治建设上面临的一系列问题，建议执法部门在破解现实困境的过程中，全面提高认识、转变思想，从多个方面对执法人员的思想意识进行优化。
　　首先，提升队伍组织建设的思想引导。从理论基础方面，围绕党建工作落实好“三会一课”等组织生活制度，夯实政治理论基础。同时积极开展各类思想培训，通过“政治教育、思想引导、群众渗透”等为一体的培训方式，确保执法人员具备坚定的理想信念。从创新方式方面，积极推广自学、轮训、座谈、现场授课等形式多样的教育活动。进一步加强青年执法人才招录机制，提高执法队伍准入门槛，真正在基层人员中做好优秀人才选拔工作，通过发挥榜样激励和典型引领的作用，开展各类特色党建、主题实践活动，最大程度留住优秀人才，提升思想政治建设的“软实力”。从监督机制来看，通过科学的考核机制，将工作态度、服务理念、思想认识、业务水平融入执法业绩中，借助综合性的职业考评，持续推进职业道德和作风建设，不断增强执法队伍的职业荣誉感，提升队伍的精神面貌。从管理制度来看，不断完善“党建文化”与“执法品牌”的全面融合，从执法队伍内部管理、流程创设、行为细节等方面，提升思想政治建设的发展地位。有针对性地改善执法队伍的思想和心理状态，并结合重点人群、重点思想问题，做好舆论引导、心理辅导等各项工作，持续提升执法队伍的思想觉悟。积极发挥数字化、新媒体时代的环境影响，通过微信公众号、社交短视频等开展思想阵地宣传，注重人文教育和柔性指导，设身处地为执法人员解决思想困惑和实际困难，稳定执法队伍大局，从多个方面提升执法队伍的凝聚力。在队伍内部构建良好的沟通桥梁，切实解决执法人员面临的各项困难，确保执法队伍特别是基层执法工作始终处于高质量发展的状态，让思想建设真正融入执法标准化建设、党建管理等工作的方方面面，全面营造稳定的执法环境。
　　参考文献：
　　[1]李新华.浅谈规范执法人员执法行为，提升执法质量[J].政治经济学.2024-04.
　　作者单位：合肥市交通运输综合行政执法支队