摘要：作为国民经济的中坚力量，国有企业的凝聚力是其发展的关键保障。本文集中论述国有企业党建宣传与员工凝聚力之间的内在联系，并从思想引导、情感连接、价值认同三个层面系统地剖析党建宣传提高员工凝聚力的作用机理。研究表明：系统化理论传播可以打牢认知根基，聚焦员工需求，构建情感纽带，多角度、多维度地进行价值传播形成长效机制，党建宣传可以转变为增强员工归属感、责任感、使命感的实践力量。该系统工程为新时代国企改革发展中打造具有凝聚力、战斗力的员工队伍、实现高质量发展提供重要支持。
　　关键词：国企党建宣传；员工凝聚力；思想引领；情感连接；价值认同
　　党建强企业才强，企业强发展才强。国有企业是社会主义的物质基础和政治基础，发展质量直接关系到国民经济命脉与国家战略的实施。在新国企改革的进程中如何解决好党建工作和业务工作两张皮的问题，把政治优势转化为企业的优势成为关键课题。员工凝聚力是维系队伍战斗力的重要纽带，既是国企迎接市场竞争需要，更是实现高质量发展需要。党建工作宣传是向党员群众宣传党的理论路线、凝聚员工共识的重要载体、其作用不仅在于思想传播，更在于通过精确有效的影响方式，建立员工和企业同心同频共振的精神联系。本文立足于国企党建的实践，从思想引领、情感连接、价值认同三个角度来探讨强化党建宣传对增强员工凝聚力的具体途径，并为国企党建工作创新提供实践参考。
　　一、筑牢员工凝聚力的认知防线
　　思想决定行动，只有员工认同企业的目标和发展观念，才会产生凝聚力[1]。国企党建宣传如果做到理论传播的系统化、常态化，并将党的初心使命与企业发展战略融合在一起，就能引导员工树立正确的职业观与价值观。如很多国企用“三会一课”、主题党日等活动的方式，开展习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传、将“国之大者”与公司实际的工作相结合，在能源类的国企里宣传“保障国家能源安全”的使命，在制造类国企里强调“打造大国重器”的责任。这种宣传并不枯燥说教，而是借助鲜活的方式，比如案例分析、采访一线工人等，让员工知道自己的工作跟国家的发展、企业的进步有着密切的关系。
　　二、激活员工凝聚力的内生动力
　　情感共鸣是增强归属感的关键，国企党建宣传若能关注到员工的需求、传递人文关怀，就能打破“管理与被管理”之间的疏离感，建立紧密的情感联系。一方面，党建宣传可以建立“员工发声”的平台。通过企业内刊、公众号开辟“党员先锋岗”“身边榜样”专栏，挖掘一线员工中的先进事迹，如坚守岗位数十年的老党员、攻克技术难关的青年团队、热心帮扶同事的志愿者等。用身边人讲身边事，使员工从榜样身上看到自身价值的可能性，激发“向优秀看齐”的内在动力。另一方面，在宣传上要关注员工的实际需求，把党建同“我为群众办实事”结合起来，比如报道企业党委如何为员工解决“急难愁盼”的事情，比如改善车间的工作环境、成立子女助学金、组织心理辅导讲座等。如此员工就会切实感受到党组织的温暖和企业的关怀。
　  三、构建员工凝聚力的长效机制
　　员工凝聚力持久，靠的是对企业的核心价值观深度认同，而国企党建宣传则是塑造和传递企业价值观的有效途径。国企的价值追求不但包括经济效益，而且承载着社会责任。党建工作通过多种渠道来宣传，使员工能感受到企业社会价值及责任的承担，从而增加员工对自己企业的自豪感和认同感[2]。如在乡村振兴工作时宣传国有企业派遣党员干部帮扶乡村产业的故事。在防疫时期，报道党员突击队坚守保供一线的故事。在科技方面解释企业攻克“卡脖子”技术的情况。除了展现国有企业的社会贡献外，这些宣传内容更让员工看清自己的每一份努力，都是企业履责发展，实现高质量发展的组成部分。除此之外，还可以通过宣传举办技能竞赛、攻坚创新项目等“党建+业务”活动，使价值认同转化为具体实践。
　　结束语：国有企业的欣欣向荣离不开坚持党的领导这个“根”和加强党的建设这个“魂”。强化国企党建宣传来提高职工的凝聚力作用，本质上来讲把党的政治优势转变为企业发展动能，以思想引导奋斗方向，借情感联系凝聚人心力量，以价值认可建立长效制度，三者协力形成“思想—情感—价值”的闭合系统。在数字化转型和国企深化改革的双重背景下，党建宣传必须与时俱进。既要有传承“三会一课”、主题党日等传统载体的育人优势，又要在新媒体技术上创新，拓展传播边界，让党建内容真正走进员工的心里。
　　参考文献：
　　[1]贾宇辉.新时代国企党建品牌建设的挑战与对策——以包钢为例[J].现代国企研究,2025(8):75-79.
　　[2]宋文.新时期推进党建与国企文化建设深度融合的路径[J].现代企业,2025(8):153-155.
　　作者单位：中国核电工程有限公司