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企业基层党建赋能高质量发展的探索与实践
文章字数：3065
新的时期，为推动企业迈向高质量发展方向，要高度重视基层党建工作。基层党建不仅起到有效的政治引领和思想教育作用，在凝聚人心、保证组织正常运行、激发员工创新能力等方面也发挥着重要职能。科学开展基层党建工作，可以使企业的发展拥有强大的保障和动力。
一、企业基层党建赋能高质量发展的意义
（一）统一思想引领。在推动企业实现高质量发展的过程中，基层党建承担着思想引领的重任，同时为企业发展提供强大的组织保障。企业需将学习党的理论和政策作为首要议题，使党员干部的思想和行动同党中央保持高度一致；要充分贯彻和落实党的各项党的路线方针政策，更好地发挥党建工作的作用。基层党组织在企业中起到有效的组织、协调和引领作用，即使遇到困难和艰巨的任务，基层党组织也是企业的坚实后盾。党员要发挥模范带头作用，成为其他员工学习的榜样。在这一过程中，基层党建需对党员进行合理引导，使其能够在企业最重要的工作环节中发挥作用，在行动上与党的方向保持一致，为企业的核心业务贡献力量，明确企业的整体战略目标，推动企业实现可持续发展。
（二）优化治理体系。党组织在企业的重大决策和改革发展中起到重要作用，需要严格按照法律法规明确党组织的地位，将党的领导与企业治理相结合，帮助企业进一步完善治理体系，使企业在改革和创新中充满强大动力。将党组织与企业董事会、经理层等治理主体的权责进行合理划分，保证党组织在重大决策和战略方向等工作中起到引领作用，同时其职责与企业的发展需求相符，形成权责清晰的工作机制，发挥各方的协同作用。充分借鉴党的创新理论和工作方法，为企业的改革工作提供更多助力，将党建工作转化为企业改革发展中强大的支撑力，使企业改革更加系统。
（三）强化风险防控。企业要高度重视各种风险的防范和控制，严格保障生产、施工、环境和债务安全，坚守底线，同时要避免出现廉政、决策和投资等方面的风险。将党建工作和企业治理与管理相结合，实现全面从严治党。高度重视政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，加大党内监督力度，及时发现管理中存在的漏洞和各个环节的隐患，做到防患于未然，及时改进。通过有效发挥党建的监督和管理职责，保证员工的风险意识得到提升，使其能够正确识别各类风险，对风险进行有效处理，并在关键环节开展精细化管理，确保风险得到有效地控制，帮助企业从容应对各种风险，保证企业实现稳定发展。
二、企业基层党建赋能高质量发展路径
（一）用理论武装头脑，加大培训力度。首先，企业要将党建工作作为载体，将党的思想转化为推动企业发展的动力。企业可设置党员先锋岗和党员责任区，使党员在工作中起到模范带头作用，将理论知识学习与日常经营活动相结合。通过丰富多彩的党建活动，向广大员工展现党的理念和价值观，丰富企业文化内涵，使员工具有正确的价值观，形成积极向上的工作氛围，提高企业的凝聚力和向心力，促进企业高效完成各项工作任务，提高企业的市场竞争力。其次，企业要制定完善的培训计划，组织党员干部参与到培训之中，使其了解党的各项理论党的路线方针政策。党员通过系统的理论学习，可以更好地理解企业文化，并将党的价值观与企业文化相结合，提高党组织的凝聚力和战斗力。党员需将所学知识与实践相结合，有助于党建成果充分落地。通过有效地学习和培训，党员干部将会有更加坚定的政治信仰，自觉规范自身行为，以此推动企业改革和创新。
（二）融入中心工作，形成发展合力。在企业的重大决策和日常运营管理中，基层党组织发挥着至关重要的作用。党组织要定期组织党委会议，带领领导班子展开学习，使其了解党的方针政策与企业的发展战略，在实际工作中做出合理决策，提高企业的竞争力。除了理论学习之外，还要将党建工作与企业的生产经营实际情况相结合。党组织要根据企业的年度经营目标，制定完善的工作计划，明确党组织的工作方向和重点，助力企业技术创新，扩大市场份额，提高产品与服务质量。同时，鼓励党员积极在关键岗位和重要领域中发挥示范作用，例如，在生产一线、技术创新等关键领域中敢于担当，不断创新，解决各种技术难题，运用先进的管理理念提高企业管理水平，带动员工共同进步。在党风廉政建设方面，党组织要制定科学透明的管理制度，同时开展反腐倡廉教育，使广大党员干部和员工具有良好的廉洁自律意识，使企业的运行更加规范有序。同时，党组织要引导企业认真履行各种社会职责，例如，鼓励企业参与到环保和相关公益活动之中，推广节能减排技术，使企业拥有良好的社会形象。
（三）构建数字化党建体系，与中心工作深度融合。企业要推进党建工作迈向数字化方向，利用互联网、大数据和云计算等技术手段构建专门的数字化党建工作平台，赋予平台以多元化功能，提供相应的在线学习课程和互动交流模块，随时进行工作任务部署，方便党员随时对党的政策法规进行查询，了解党建工作的实施情况，提高党员参与的积极性和主动性，保证党组织的工作效率得到提升。构建数字化办公系统，使党组织能够随时开展工作，与其他部门进行交流，使工作不再受到时间与空间的限制。党组织可利用专门的内部协同办公软件发送信息，对任务进行部署，随时了解任务的执行情况，提高管理的透明度，保证资源得到合理分配，使各项工作有序开展。企业可以利用大数据技术了解企业的运行情况，对员工的思想动态和行为进行分析。将上述数据进行有效整合，企业党组织可以了解工作现状和问题，制定针对性地解决对策，使党建工作满足企业的发展需求，助力企业顺利实现各项目标。
（四）制定科学的工作机制，完善考核体系。无规矩不成方圆，企业基层党组织要制定合理的工作制度，明确规定党组织的职责和工作任务，对工作流程进行优化，并将其内容充分体现在制度之中。同时，制定年度工作计划，保证各项工作有章可循，确保各个党支部结合企业的发展需求制定相应的工作目标和工作方案，使党的路线方针政策在企业的实际工作中得到充分体现和验证。在企业的重大决策等工作中，党组织要发挥有效的引领作用。党委要与企业高层管理人员进行沟通，可通过定期召开座谈会等形式分析企业当前存在的问题，对党建工作进行总结，确保党建工作与企业的改革发展紧密融合。党委可结合企业的具体情况，为企业改革提出宝贵的意见和建议，确保党组织与高层管理层彼此联动，发挥党组织在企业治理中的政治核心作用。
企业不仅要制定完善的党建工作制度，还要加大考核和监督力度，保证领导班子和党员干部始终拥有坚定的政治立场和敏锐的判断力，对待工作充满高度的责任感。企业可制定党员责任制，使党员明确自身所肩负的职责。可设置党员先锋岗和示范岗，鼓励党员在工作中发挥模范带头作用，从而提高其他员工对工作的积极性和主动性。企业要将党建工作与核心业绩目标相结合，通过党建工作为企业的发展提供更加完善的服务，助力企业业务目标顺利实现。因此，企业要在员工绩效考核体系中纳入党建工作内容，制定明确的考核指标，避免考核流于形式。定期对党建工作进行评估，保证党建与业务工作实现深度融合。考核完毕后，要及时将考核结果反馈给党组织和党员，使其了解工作中的成绩和问题所在，并及时进行改进。可通过公示的方式展示党支部或党员的工作表现，对成绩突出和尽职尽责的支部与党员进行奖励，对工作中发现的问题提出相应的改进建议，保证问题顺利解决，提高其工作能力。
三、结语
总之，为推动企业实现高质量发展，企业要充分发挥基层党建的优势，使党组织有强大的凝聚力和战斗力，发挥党员的模范带头作用，使其成为广大员工学习的榜样，使企业的发展拥有强大动力。
作者单位：淮南矿业（集团）有限责任公司选煤分公司
一、企业基层党建赋能高质量发展的意义
（一）统一思想引领。在推动企业实现高质量发展的过程中，基层党建承担着思想引领的重任，同时为企业发展提供强大的组织保障。企业需将学习党的理论和政策作为首要议题，使党员干部的思想和行动同党中央保持高度一致；要充分贯彻和落实党的各项党的路线方针政策，更好地发挥党建工作的作用。基层党组织在企业中起到有效的组织、协调和引领作用，即使遇到困难和艰巨的任务，基层党组织也是企业的坚实后盾。党员要发挥模范带头作用，成为其他员工学习的榜样。在这一过程中，基层党建需对党员进行合理引导，使其能够在企业最重要的工作环节中发挥作用，在行动上与党的方向保持一致，为企业的核心业务贡献力量，明确企业的整体战略目标，推动企业实现可持续发展。
（二）优化治理体系。党组织在企业的重大决策和改革发展中起到重要作用，需要严格按照法律法规明确党组织的地位，将党的领导与企业治理相结合，帮助企业进一步完善治理体系，使企业在改革和创新中充满强大动力。将党组织与企业董事会、经理层等治理主体的权责进行合理划分，保证党组织在重大决策和战略方向等工作中起到引领作用，同时其职责与企业的发展需求相符，形成权责清晰的工作机制，发挥各方的协同作用。充分借鉴党的创新理论和工作方法，为企业的改革工作提供更多助力，将党建工作转化为企业改革发展中强大的支撑力，使企业改革更加系统。
（三）强化风险防控。企业要高度重视各种风险的防范和控制，严格保障生产、施工、环境和债务安全，坚守底线，同时要避免出现廉政、决策和投资等方面的风险。将党建工作和企业治理与管理相结合，实现全面从严治党。高度重视政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，加大党内监督力度，及时发现管理中存在的漏洞和各个环节的隐患，做到防患于未然，及时改进。通过有效发挥党建的监督和管理职责，保证员工的风险意识得到提升，使其能够正确识别各类风险，对风险进行有效处理，并在关键环节开展精细化管理，确保风险得到有效地控制，帮助企业从容应对各种风险，保证企业实现稳定发展。
二、企业基层党建赋能高质量发展路径
（一）用理论武装头脑，加大培训力度。首先，企业要将党建工作作为载体，将党的思想转化为推动企业发展的动力。企业可设置党员先锋岗和党员责任区，使党员在工作中起到模范带头作用，将理论知识学习与日常经营活动相结合。通过丰富多彩的党建活动，向广大员工展现党的理念和价值观，丰富企业文化内涵，使员工具有正确的价值观，形成积极向上的工作氛围，提高企业的凝聚力和向心力，促进企业高效完成各项工作任务，提高企业的市场竞争力。其次，企业要制定完善的培训计划，组织党员干部参与到培训之中，使其了解党的各项理论党的路线方针政策。党员通过系统的理论学习，可以更好地理解企业文化，并将党的价值观与企业文化相结合，提高党组织的凝聚力和战斗力。党员需将所学知识与实践相结合，有助于党建成果充分落地。通过有效地学习和培训，党员干部将会有更加坚定的政治信仰，自觉规范自身行为，以此推动企业改革和创新。
（二）融入中心工作，形成发展合力。在企业的重大决策和日常运营管理中，基层党组织发挥着至关重要的作用。党组织要定期组织党委会议，带领领导班子展开学习，使其了解党的方针政策与企业的发展战略，在实际工作中做出合理决策，提高企业的竞争力。除了理论学习之外，还要将党建工作与企业的生产经营实际情况相结合。党组织要根据企业的年度经营目标，制定完善的工作计划，明确党组织的工作方向和重点，助力企业技术创新，扩大市场份额，提高产品与服务质量。同时，鼓励党员积极在关键岗位和重要领域中发挥示范作用，例如，在生产一线、技术创新等关键领域中敢于担当，不断创新，解决各种技术难题，运用先进的管理理念提高企业管理水平，带动员工共同进步。在党风廉政建设方面，党组织要制定科学透明的管理制度，同时开展反腐倡廉教育，使广大党员干部和员工具有良好的廉洁自律意识，使企业的运行更加规范有序。同时，党组织要引导企业认真履行各种社会职责，例如，鼓励企业参与到环保和相关公益活动之中，推广节能减排技术，使企业拥有良好的社会形象。
（三）构建数字化党建体系，与中心工作深度融合。企业要推进党建工作迈向数字化方向，利用互联网、大数据和云计算等技术手段构建专门的数字化党建工作平台，赋予平台以多元化功能，提供相应的在线学习课程和互动交流模块，随时进行工作任务部署，方便党员随时对党的政策法规进行查询，了解党建工作的实施情况，提高党员参与的积极性和主动性，保证党组织的工作效率得到提升。构建数字化办公系统，使党组织能够随时开展工作，与其他部门进行交流，使工作不再受到时间与空间的限制。党组织可利用专门的内部协同办公软件发送信息，对任务进行部署，随时了解任务的执行情况，提高管理的透明度，保证资源得到合理分配，使各项工作有序开展。企业可以利用大数据技术了解企业的运行情况，对员工的思想动态和行为进行分析。将上述数据进行有效整合，企业党组织可以了解工作现状和问题，制定针对性地解决对策，使党建工作满足企业的发展需求，助力企业顺利实现各项目标。
（四）制定科学的工作机制，完善考核体系。无规矩不成方圆，企业基层党组织要制定合理的工作制度，明确规定党组织的职责和工作任务，对工作流程进行优化，并将其内容充分体现在制度之中。同时，制定年度工作计划，保证各项工作有章可循，确保各个党支部结合企业的发展需求制定相应的工作目标和工作方案，使党的路线方针政策在企业的实际工作中得到充分体现和验证。在企业的重大决策等工作中，党组织要发挥有效的引领作用。党委要与企业高层管理人员进行沟通，可通过定期召开座谈会等形式分析企业当前存在的问题，对党建工作进行总结，确保党建工作与企业的改革发展紧密融合。党委可结合企业的具体情况，为企业改革提出宝贵的意见和建议，确保党组织与高层管理层彼此联动，发挥党组织在企业治理中的政治核心作用。
企业不仅要制定完善的党建工作制度，还要加大考核和监督力度，保证领导班子和党员干部始终拥有坚定的政治立场和敏锐的判断力，对待工作充满高度的责任感。企业可制定党员责任制，使党员明确自身所肩负的职责。可设置党员先锋岗和示范岗，鼓励党员在工作中发挥模范带头作用，从而提高其他员工对工作的积极性和主动性。企业要将党建工作与核心业绩目标相结合，通过党建工作为企业的发展提供更加完善的服务，助力企业业务目标顺利实现。因此，企业要在员工绩效考核体系中纳入党建工作内容，制定明确的考核指标，避免考核流于形式。定期对党建工作进行评估，保证党建与业务工作实现深度融合。考核完毕后，要及时将考核结果反馈给党组织和党员，使其了解工作中的成绩和问题所在，并及时进行改进。可通过公示的方式展示党支部或党员的工作表现，对成绩突出和尽职尽责的支部与党员进行奖励，对工作中发现的问题提出相应的改进建议，保证问题顺利解决，提高其工作能力。
三、结语
总之，为推动企业实现高质量发展，企业要充分发挥基层党建的优势，使党组织有强大的凝聚力和战斗力，发挥党员的模范带头作用，使其成为广大员工学习的榜样，使企业的发展拥有强大动力。
作者单位：淮南矿业（集团）有限责任公司选煤分公司