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人事管理工作中发挥思想政治工作的优势及路径
文章字数：3075
摘要：本文主要探析人事管理工作中发挥思想政治工作的优势及路径，根据研究结果来看，思想政治工作可以增强事业单位人员凝聚力，提升其职业道德素养，促进和谐团队建设，为处理人事管理中的矛盾与问题提供有效途径。通过构建全方位、多角度的思想政治工作体系，创新工作手段，完善考核机制，以期推动事业单位人事管理工作迈向高质量发展轨道，从而更为有效地服务于社会公益事业。
关键词：人事管理工作；思想政治工作；事业单位
一、引言
事业单位作为我国社会公共服务的关键承担主体，在教育、医疗、科研、文化等领域都起到了关键作用，其人事管理工作显示出政策性强、覆盖区域广、关系纵横交错等特性，直接关乎事业单位的运行效能与服务质量。思想政治工作作为党的优良传统与政治优势，能从思想源头层面调动人员积极性，处理矛盾冲突，营造有利的工作环境。在新时代的大背景下，切实发挥思想政治工作在事业单位人事管理中的优势，探析行之有效的落实途径，对提升事业单位治理水平、推动公益事业不断发展有着极为重要的现实意义。
二、在人事管理工作中发挥思想政治工作的优势
（一）增强人员凝聚力
事业单位的工作推进普遍需要跨部门协调与人力资源整合，采取专题辅导与集体学习相结合，思想教育工作可协助事业单位从业人员塑造一致的价值认同与精神导向，使其充分认识到个人工作与组织发展目标及社会公益之间的内在联系。此外，面临重大自然灾害及突发应急事件等危急情境，实施政治动员强化，可增强事业单位人员的担当意识与奉献精神，鼓励其上下一心、共克时艰，发挥联合攻坚效力，明显加强组织黏合度与应急战斗力[1]。
（二）提升职业道德素养
事业单位的公益属性决定了工作人员必须具备较高的职业道德水准。思想政治工作能将社会主义核心价值观、职业道德规范渗透到日常教育与培训中，助力事业单位干部职工树立正确的职业观、价值观与人生观。采用推广典型事迹、开展职业道德讲座等形式，引导人员自觉践行职业操守，增强服务意识与奉献精神。例如，在交通运输行业队伍中，积极培育职工树立爱岗敬业、无私奉献的职业素养，提高交通运输行业事业单位的服务水准与社会形象。
（三）促进和谐团队建设
在事业单位进行人事管理期间，人员之间不可避免会出现利益冲突、沟通不畅等问题，思想政治工作具有深入细致的特征，可以及时洞察人员思想动态和心理诉求，通过谈心聊天、心理慰藉等方式，处理矛盾纠葛，破除误解与隔阂。此外，思想政治工作注重营造积极向上、团结友爱的工作环境，鼓励人员彼此敬重、相互支持、齐心协作，引导团队成员构建优良的人际关系，营造和谐稳定的工作空间，为事业单位的发展提供有力后盾。
三、人事管理中发挥思想政治工作优势的路径
（一）强化思想引领，构建全方位教育体系
加强理论学习：将习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的最新政策方针列入事业单位人员固定学习范畴，采取集体授课、分组研讨、数字化平台等协同形式，按既定周期开展专题理论学习，逐步增强人员的政治理论功底与思想认知层次，实施学习成果检测体系，对人员学习进展实施阶段性的核查与测评，以确保学习实效。
开展主题教育活动：基于事业单位的运营实际及职工特性，按计划实施主题教育培训，如爱国主义教育、核心价值观教育、反腐倡廉教育等，采取红色场馆参观学习、专题教育影片观看、主题演讲活动举办等组合形式，提高教育方式的感染力与互动性，推动人员树立积极的世界观、人生观、价值观[2]。
注重个性化教育：按岗位类别、年龄梯度与思想状况划分群体，进行贴近实际的思想政治教育。就新加入职工而言，侧重实施职业发展指导与单位职责的宣传，协助其顺利进入工作状态；针对骨干年龄层，聚焦其专业成长阻滞与履职压力，实施心理干预与激励措施；针对退休前阶段的职工，实施情绪维稳举措，保障其平稳完成在岗最后阶段。
（二）创新工作方法，提高思想政治工作实效性
运用新媒体技术：基于互联网及移动端等现代传播手段，开辟思想教育的新传播路径，创建单位官网及微信、微博等新媒体账号矩阵，按时推送思政教育相关资讯，围绕政策宣讲、时事探讨、模范表彰等主题展开，采用短视频配合直播模式，开展线上主题教育活动和互动对话，增进思想政治工作的时效性与吸引力。
开展实践活动：将思想政治工作与事业单位业务工作紧密结合，开展各类实践活动。例如，在交通运输行业中，开展创先争优、争做劳动模范等活动，使各类人员在实践中践行社会主义核心价值观，增强社会责任感与使命感。通过实践活动，将思想政治教育由理论层面落实到实际行动，增进教育实效。
建立沟通反馈机制：健全事业单位领导与职工、职工彼此间的沟通反馈机制，领导干部需定期与职工开展谈心对话，摸清职工思想状况、工作需求与生活问题，即刻给予关切与帮助。同时促使职工彼此沟通，分享工作经验与生活感悟，营造良好的沟通氛围。通过沟通反馈机制，及时发现并处理人员思想中存在的问题，提高思想政治工作的靶向性与实效性。
（三）完善制度建设，保障思想政治工作常态化
建立健全工作制度：制订完善的思想政治工作制度，明确思想政治工作目标、任务、责任与工作流程，将思想政治工作纳入事业单位年度工作计划与绩效考核体系，与业务工作同步安排、同步查验、同步考评。建立思想政治工作责任体系，明确单位一把手为第一责任人，由分管领导具体抓落实，各部门负责人协同配合共事，打造齐心协力、共同抓管的工作格局。
完善考核评价机制：创建科学合理的思想政治工作考核评价指标体系，从工作目标完成情况、人员思想状况、团队凝聚力等多个维度对思想政治工作进行全面考察，将考核结果与人员的绩效工资、职称晋升、评优评先等联系，构建有效的激励约束机制，促进思想政治工作各项任务落实。
（四）营造文化氛围，增强思想政治工作感染力
培育单位文化：结合事业单位职能定位与发展目标，营造别具一格的单位文化，采用提炼单位特色精神、制定岗位行为规范、设计形象标识系统等方式，使单位文化融入日常工作与管理中。做好单位文化宣传事宜，采用举办文化节、印制文化宣传册、开展文化活动等形式，使单位文化深入人心，增强人员对单位的归属感与认同感。在事业单位内部挖掘、树立典型人物与事迹，通过宣传栏、内部刊物、表彰大会等方式进行宣传，发挥先进榜样的示范带头作用，鼓励更多人员积极向上、争做先进[3]。
丰富文化生活：安排开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺联欢晚会、读书成果分享会，丰富人员的业余文化时光，缓解职工的工作压力，增进人员彼此的交流与配合，营造愉悦自在、团结友爱的工作氛围，让思想政治工作在潜移默化当中发挥成效。
四、结论
在事业单位人事管理工作期间，思想政治工作有着无可替代的独特作用，采用强化思想引导、创新工作举措、完善制度建设、营造文化气场等有效路径，可充分释放思想政治工作优势，增进事业单位人事管理水平，增强单位的团结凝聚与战斗气势，促使事业单位更加积极地履行社会公益义务。在新时代背景下，事业单位需高度重视思想政治工作，思想政治工作必须融入人事管理的全过程，要持续探索创新工作方式方法，推动思想政治工作与人事管理工作深度融合，要深入了解每位干部职工的需求，结合岗位聘用、职级晋升等管理工作，帮助其制定学习进步的计划，使每一位干部职工都能在自己的岗位上发挥作用，为事业单位持续健康发展提供坚实的思想保障与组织保障。
参考文献：
[1]金春.事业单位人事管理与思想政治工作融合路径探究[J].办公室业务,2025(02):154-156.
[2]李书媛.新时代思想政治工作在人事管理中的作用和实践[J].求贤,2024(11):50-51.
[3]丛高.思政工作在事业单位人事管理中的作用研究[N].山西科技报,2023-12-11(A10).
作者单位：安徽省宿州市砀山县交通运输综合行政执法大队
关键词：人事管理工作；思想政治工作；事业单位
一、引言
事业单位作为我国社会公共服务的关键承担主体，在教育、医疗、科研、文化等领域都起到了关键作用，其人事管理工作显示出政策性强、覆盖区域广、关系纵横交错等特性，直接关乎事业单位的运行效能与服务质量。思想政治工作作为党的优良传统与政治优势，能从思想源头层面调动人员积极性，处理矛盾冲突，营造有利的工作环境。在新时代的大背景下，切实发挥思想政治工作在事业单位人事管理中的优势，探析行之有效的落实途径，对提升事业单位治理水平、推动公益事业不断发展有着极为重要的现实意义。
二、在人事管理工作中发挥思想政治工作的优势
（一）增强人员凝聚力
事业单位的工作推进普遍需要跨部门协调与人力资源整合，采取专题辅导与集体学习相结合，思想教育工作可协助事业单位从业人员塑造一致的价值认同与精神导向，使其充分认识到个人工作与组织发展目标及社会公益之间的内在联系。此外，面临重大自然灾害及突发应急事件等危急情境，实施政治动员强化，可增强事业单位人员的担当意识与奉献精神，鼓励其上下一心、共克时艰，发挥联合攻坚效力，明显加强组织黏合度与应急战斗力[1]。
（二）提升职业道德素养
事业单位的公益属性决定了工作人员必须具备较高的职业道德水准。思想政治工作能将社会主义核心价值观、职业道德规范渗透到日常教育与培训中，助力事业单位干部职工树立正确的职业观、价值观与人生观。采用推广典型事迹、开展职业道德讲座等形式，引导人员自觉践行职业操守，增强服务意识与奉献精神。例如，在交通运输行业队伍中，积极培育职工树立爱岗敬业、无私奉献的职业素养，提高交通运输行业事业单位的服务水准与社会形象。
（三）促进和谐团队建设
在事业单位进行人事管理期间，人员之间不可避免会出现利益冲突、沟通不畅等问题，思想政治工作具有深入细致的特征，可以及时洞察人员思想动态和心理诉求，通过谈心聊天、心理慰藉等方式，处理矛盾纠葛，破除误解与隔阂。此外，思想政治工作注重营造积极向上、团结友爱的工作环境，鼓励人员彼此敬重、相互支持、齐心协作，引导团队成员构建优良的人际关系，营造和谐稳定的工作空间，为事业单位的发展提供有力后盾。
三、人事管理中发挥思想政治工作优势的路径
（一）强化思想引领，构建全方位教育体系
加强理论学习：将习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的最新政策方针列入事业单位人员固定学习范畴，采取集体授课、分组研讨、数字化平台等协同形式，按既定周期开展专题理论学习，逐步增强人员的政治理论功底与思想认知层次，实施学习成果检测体系，对人员学习进展实施阶段性的核查与测评，以确保学习实效。
开展主题教育活动：基于事业单位的运营实际及职工特性，按计划实施主题教育培训，如爱国主义教育、核心价值观教育、反腐倡廉教育等，采取红色场馆参观学习、专题教育影片观看、主题演讲活动举办等组合形式，提高教育方式的感染力与互动性，推动人员树立积极的世界观、人生观、价值观[2]。
注重个性化教育：按岗位类别、年龄梯度与思想状况划分群体，进行贴近实际的思想政治教育。就新加入职工而言，侧重实施职业发展指导与单位职责的宣传，协助其顺利进入工作状态；针对骨干年龄层，聚焦其专业成长阻滞与履职压力，实施心理干预与激励措施；针对退休前阶段的职工，实施情绪维稳举措，保障其平稳完成在岗最后阶段。
（二）创新工作方法，提高思想政治工作实效性
运用新媒体技术：基于互联网及移动端等现代传播手段，开辟思想教育的新传播路径，创建单位官网及微信、微博等新媒体账号矩阵，按时推送思政教育相关资讯，围绕政策宣讲、时事探讨、模范表彰等主题展开，采用短视频配合直播模式，开展线上主题教育活动和互动对话，增进思想政治工作的时效性与吸引力。
开展实践活动：将思想政治工作与事业单位业务工作紧密结合，开展各类实践活动。例如，在交通运输行业中，开展创先争优、争做劳动模范等活动，使各类人员在实践中践行社会主义核心价值观，增强社会责任感与使命感。通过实践活动，将思想政治教育由理论层面落实到实际行动，增进教育实效。
建立沟通反馈机制：健全事业单位领导与职工、职工彼此间的沟通反馈机制，领导干部需定期与职工开展谈心对话，摸清职工思想状况、工作需求与生活问题，即刻给予关切与帮助。同时促使职工彼此沟通，分享工作经验与生活感悟，营造良好的沟通氛围。通过沟通反馈机制，及时发现并处理人员思想中存在的问题，提高思想政治工作的靶向性与实效性。
（三）完善制度建设，保障思想政治工作常态化
建立健全工作制度：制订完善的思想政治工作制度，明确思想政治工作目标、任务、责任与工作流程，将思想政治工作纳入事业单位年度工作计划与绩效考核体系，与业务工作同步安排、同步查验、同步考评。建立思想政治工作责任体系，明确单位一把手为第一责任人，由分管领导具体抓落实，各部门负责人协同配合共事，打造齐心协力、共同抓管的工作格局。
完善考核评价机制：创建科学合理的思想政治工作考核评价指标体系，从工作目标完成情况、人员思想状况、团队凝聚力等多个维度对思想政治工作进行全面考察，将考核结果与人员的绩效工资、职称晋升、评优评先等联系，构建有效的激励约束机制，促进思想政治工作各项任务落实。
（四）营造文化氛围，增强思想政治工作感染力
培育单位文化：结合事业单位职能定位与发展目标，营造别具一格的单位文化，采用提炼单位特色精神、制定岗位行为规范、设计形象标识系统等方式，使单位文化融入日常工作与管理中。做好单位文化宣传事宜，采用举办文化节、印制文化宣传册、开展文化活动等形式，使单位文化深入人心，增强人员对单位的归属感与认同感。在事业单位内部挖掘、树立典型人物与事迹，通过宣传栏、内部刊物、表彰大会等方式进行宣传，发挥先进榜样的示范带头作用，鼓励更多人员积极向上、争做先进[3]。
丰富文化生活：安排开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺联欢晚会、读书成果分享会，丰富人员的业余文化时光，缓解职工的工作压力，增进人员彼此的交流与配合，营造愉悦自在、团结友爱的工作氛围，让思想政治工作在潜移默化当中发挥成效。
四、结论
在事业单位人事管理工作期间，思想政治工作有着无可替代的独特作用，采用强化思想引导、创新工作举措、完善制度建设、营造文化气场等有效路径，可充分释放思想政治工作优势，增进事业单位人事管理水平，增强单位的团结凝聚与战斗气势，促使事业单位更加积极地履行社会公益义务。在新时代背景下，事业单位需高度重视思想政治工作，思想政治工作必须融入人事管理的全过程，要持续探索创新工作方式方法，推动思想政治工作与人事管理工作深度融合，要深入了解每位干部职工的需求，结合岗位聘用、职级晋升等管理工作，帮助其制定学习进步的计划，使每一位干部职工都能在自己的岗位上发挥作用，为事业单位持续健康发展提供坚实的思想保障与组织保障。
参考文献：
[1]金春.事业单位人事管理与思想政治工作融合路径探究[J].办公室业务,2025(02):154-156.
[2]李书媛.新时代思想政治工作在人事管理中的作用和实践[J].求贤,2024(11):50-51.
[3]丛高.思政工作在事业单位人事管理中的作用研究[N].山西科技报,2023-12-11(A10).
作者单位：安徽省宿州市砀山县交通运输综合行政执法大队