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“价值驱动型”政工体系助力党建思政工作
文章字数：2716
摘要：在新时代背景下，党建工作与思想政治工作的深度融合成为推动组织高质量发展的重要支撑。面对日益复杂的内外部环境与多元价值观念的冲击，传统政工模式在理念、机制与实践路径上逐渐显现出适应性不足的问题。在此背景下，“价值驱动型”政工体系作为一种新型治理范式应运而生，强调以核心价值引领为根本，以组织价值共创为目标，推动党建思政工作从被动响应向主动塑造转变。基于此，聚焦于构建以价值为核心的政工体系，是新时代提升党建思政工作科学化、系统化水平的重要方向，具有较强的理论价值与实践推广意义。
关键词：价值驱动型；政工体系；党建思政
一、创新理念保障制度
在党建思政工作实践中，制度建设需围绕价值导向明确职责分工，构建科学规范的管理架构。制度设计应突出党建引领作用，强化党组织在价值传播、思想引领和组织动员中的核心地位，推动思想政治工作与企业管理深度融合。
动态优化是提升政工体系适应性与实效性的关键环节。面对外部环境变化和内部发展需求，政工体系须具备持续改进的能力。通过建立常态化的反馈机制，收集基层党员、职工群众对思想政治工作的意见与建议，及时调整工作策略和方法。引入信息化手段，实现数据采集与分析，精准识别思想动态与价值取向的变化趋势，为政策调整提供依据。定期开展政工工作评估，围绕价值目标达成度、参与覆盖面、影响力提升等维度设定评价指标，检验制度执行效果。
在制度运行过程中，注重激励机制的设计，将价值践行情况纳入绩效考核体系，激发党员干部和职工群众的内在动力。对在思想引领、价值传播方面表现突出的集体和个人给予表彰与奖励，营造崇尚先进、积极向上的组织氛围。制度保障与动态优化相辅相成，构成闭环管理体系。制度为动态优化提供基准与参照，而优化过程又反哺制度完善。通过周期性审视现有制度的适用性与有效性，及时修订滞后条款，补充新兴领域的规范要求，确保制度始终与时代发展同步。推动制度从刚性约束向柔性引导转变，增强其对多元价值观念的整合能力。在企业改革深化、组织结构调整等关键时期，政工制度应主动响应变革需求，发挥稳定队伍、凝聚共识的作用，保障党建思政工作持续推进[1]。
二、搭建有效载体保障
多元化平台构建策略是“价值驱动型”政工体系实现党建思政工作有效落地的重要支撑，整合资源、优化结构、拓展功能，构建覆盖广泛、互动高效、形态多样的平台体系，能够增强思想政治工作的渗透力与影响力。数字化技术的广泛应用为政工平台创新提供了技术基础，依托企业内网、移动应用、微信公众号等渠道，打造集信息发布、学习教育、交流互动、服务管理于一体的线上阵地，实现党建思政内容的精准推送与实时更新。线上平台注重用户体验，采用短视频、图解、直播等形式增强内容吸引力，提升党员干部与职工群众的参与积极性。
实体平台建设同样不可忽视，通过设立党员活动室、党建文化长廊、红色教育基地等固定场所，营造浓厚的政治与文化氛围。在企业生产一线设立“党员示范岗”“先锋责任区”，将思想政治工作融入日常运营，使党建活动与业务实践紧密结合，增强政工工作的现实指向性。同时，借助企业文化节、主题实践活动、志愿服务等形式，搭建参与式、体验式的思想教育平台，推动价值理念内化于心、外化于行。
跨部门协同机制为平台联动提供保障，政工部门与人力资源、宣传、工会等职能部门形成合力，共享资源、共担责任、共同策划，提升平台运行效率。建立统一的数据管理与反馈系统，实现线上线下平台的信息互通与数据整合，及时掌握职工思想动态，调整工作策略。在平台运行过程中引入项目化管理模式，对重点活动进行立项、执行、评估全流程管控，确保各项举措落地见效。
多元化平台的构建还需注重分层分类设计，针对不同群体特征提供差异化服务。面向青年职工强化互动性与时尚感，运用新媒体语言传递主流价值观；针对管理层突出战略引导与责任意识培养，强化党建与治理融合；面向基层员工注重实用性与情感共鸣，提升归属感与认同感。通过多维度、多层次的平台布局，形成全方位、立体化的政工支持网络，使党建思政工作真正融入组织肌理，持续释放价值驱动效能[2]。
三、成就企业价值发挥
企业作为经济社会的基本单元，其发展目标不仅包括经济效益的提升，更涵盖组织凝聚力、社会责任履行与可持续发展能力的增强。党建思政工作以思想引领、价值塑造和组织动员为核心功能，为企业发展提供方向指引与精神动力。在“价值驱动型”政工体系框架下，党建思政不再是独立于业务体系之外的附加环节，而是深度嵌入企业战略决策、组织管理与文化建设之中，形成双向赋能的运行机制。
企业在市场竞争中面临复杂的内外环境，员工思想多元化、利益诉求差异化对组织稳定性构成挑战。党建思政通过理想信念教育、政策宣传与人文关怀，强化员工对组织使命的认同，提升责任意识与职业操守。这种价值引导过程有助于构建积极向上的组织氛围，降低管理成本，提高团队协作效率。党组织在企业中的政治核心作用得以体现，通过参与重大决策、监督合规运营、推动廉洁文化建设，保障企业发展的正确方向。
企业资源为党建思政提供支撑平台，党建思政反向赋能企业治理效能提升。企业通过设立专项经费、建设学习阵地、配备政工人员等方式，保障思想政治工作的常态化开展。同时，党建活动与生产经营相结合，如设立党员示范岗、开展技术攻坚小组、组织志愿服务等，使党组织的战斗堡垒作用具象化于具体业务场景中。这种融合模式不仅提升了党建工作的实效性，也激发了员工的主动性与创造力，推动关键任务落地。
信息技术手段进一步强化了二者协同的广度与深度。数字化平台实现党建信息实时传递、思想动态精准掌握与活动参与高效组织，使思想政治工作更加贴近员工实际需求。数据驱动的分析机制帮助企业识别潜在风险，提前进行思想疏导与组织调适。党建思政与企业管理在信息流、决策链与执行层实现无缝对接，形成动态响应机制。
四、结束语
综上所述，在新时代背景下，党建思政工作面临思想多元化、传播数字化、组织形态灵活化等多重挑战，要求“价值驱动型”政工体系持续深化理论探索与实践创新。未来的发展需要聚焦于价值引领的精准化与智能化，推动政工体系从经验导向向数据赋能转型。借助大数据、人工智能等技术手段，构建党员思想动态监测系统，实现对思想倾向的实时捕捉与趋势预判，提升思想政治工作的前瞻性和针对性。通过建立多维度的价值评估模型，将理想信念、道德品质、行为表现等要素量化分析，形成个体与组织层面的价值画像，为政工决策提供科学依据，使“价值驱动型”政工体系在守正创新中不断焕发时代活力。
参考文献：
[1]王莉.创建“价值驱动型”特色党建品牌[J].企业文明,2018(1):21-24.
[2]创建“价值驱动型”政工体系提升工作科学化水平[J].思想政治工作研究,2017(12):46-48.
作者单位：湖南省自然资源调查所
关键词：价值驱动型；政工体系；党建思政
一、创新理念保障制度
在党建思政工作实践中，制度建设需围绕价值导向明确职责分工，构建科学规范的管理架构。制度设计应突出党建引领作用，强化党组织在价值传播、思想引领和组织动员中的核心地位，推动思想政治工作与企业管理深度融合。
动态优化是提升政工体系适应性与实效性的关键环节。面对外部环境变化和内部发展需求，政工体系须具备持续改进的能力。通过建立常态化的反馈机制，收集基层党员、职工群众对思想政治工作的意见与建议，及时调整工作策略和方法。引入信息化手段，实现数据采集与分析，精准识别思想动态与价值取向的变化趋势，为政策调整提供依据。定期开展政工工作评估，围绕价值目标达成度、参与覆盖面、影响力提升等维度设定评价指标，检验制度执行效果。
在制度运行过程中，注重激励机制的设计，将价值践行情况纳入绩效考核体系，激发党员干部和职工群众的内在动力。对在思想引领、价值传播方面表现突出的集体和个人给予表彰与奖励，营造崇尚先进、积极向上的组织氛围。制度保障与动态优化相辅相成，构成闭环管理体系。制度为动态优化提供基准与参照，而优化过程又反哺制度完善。通过周期性审视现有制度的适用性与有效性，及时修订滞后条款，补充新兴领域的规范要求，确保制度始终与时代发展同步。推动制度从刚性约束向柔性引导转变，增强其对多元价值观念的整合能力。在企业改革深化、组织结构调整等关键时期，政工制度应主动响应变革需求，发挥稳定队伍、凝聚共识的作用，保障党建思政工作持续推进[1]。
二、搭建有效载体保障
多元化平台构建策略是“价值驱动型”政工体系实现党建思政工作有效落地的重要支撑，整合资源、优化结构、拓展功能，构建覆盖广泛、互动高效、形态多样的平台体系，能够增强思想政治工作的渗透力与影响力。数字化技术的广泛应用为政工平台创新提供了技术基础，依托企业内网、移动应用、微信公众号等渠道，打造集信息发布、学习教育、交流互动、服务管理于一体的线上阵地，实现党建思政内容的精准推送与实时更新。线上平台注重用户体验，采用短视频、图解、直播等形式增强内容吸引力，提升党员干部与职工群众的参与积极性。
实体平台建设同样不可忽视，通过设立党员活动室、党建文化长廊、红色教育基地等固定场所，营造浓厚的政治与文化氛围。在企业生产一线设立“党员示范岗”“先锋责任区”，将思想政治工作融入日常运营，使党建活动与业务实践紧密结合，增强政工工作的现实指向性。同时，借助企业文化节、主题实践活动、志愿服务等形式，搭建参与式、体验式的思想教育平台，推动价值理念内化于心、外化于行。
跨部门协同机制为平台联动提供保障，政工部门与人力资源、宣传、工会等职能部门形成合力，共享资源、共担责任、共同策划，提升平台运行效率。建立统一的数据管理与反馈系统，实现线上线下平台的信息互通与数据整合，及时掌握职工思想动态，调整工作策略。在平台运行过程中引入项目化管理模式，对重点活动进行立项、执行、评估全流程管控，确保各项举措落地见效。
多元化平台的构建还需注重分层分类设计，针对不同群体特征提供差异化服务。面向青年职工强化互动性与时尚感，运用新媒体语言传递主流价值观；针对管理层突出战略引导与责任意识培养，强化党建与治理融合；面向基层员工注重实用性与情感共鸣，提升归属感与认同感。通过多维度、多层次的平台布局，形成全方位、立体化的政工支持网络，使党建思政工作真正融入组织肌理，持续释放价值驱动效能[2]。
三、成就企业价值发挥
企业作为经济社会的基本单元，其发展目标不仅包括经济效益的提升，更涵盖组织凝聚力、社会责任履行与可持续发展能力的增强。党建思政工作以思想引领、价值塑造和组织动员为核心功能，为企业发展提供方向指引与精神动力。在“价值驱动型”政工体系框架下，党建思政不再是独立于业务体系之外的附加环节，而是深度嵌入企业战略决策、组织管理与文化建设之中，形成双向赋能的运行机制。
企业在市场竞争中面临复杂的内外环境，员工思想多元化、利益诉求差异化对组织稳定性构成挑战。党建思政通过理想信念教育、政策宣传与人文关怀，强化员工对组织使命的认同，提升责任意识与职业操守。这种价值引导过程有助于构建积极向上的组织氛围，降低管理成本，提高团队协作效率。党组织在企业中的政治核心作用得以体现，通过参与重大决策、监督合规运营、推动廉洁文化建设，保障企业发展的正确方向。
企业资源为党建思政提供支撑平台，党建思政反向赋能企业治理效能提升。企业通过设立专项经费、建设学习阵地、配备政工人员等方式，保障思想政治工作的常态化开展。同时，党建活动与生产经营相结合，如设立党员示范岗、开展技术攻坚小组、组织志愿服务等，使党组织的战斗堡垒作用具象化于具体业务场景中。这种融合模式不仅提升了党建工作的实效性，也激发了员工的主动性与创造力，推动关键任务落地。
信息技术手段进一步强化了二者协同的广度与深度。数字化平台实现党建信息实时传递、思想动态精准掌握与活动参与高效组织，使思想政治工作更加贴近员工实际需求。数据驱动的分析机制帮助企业识别潜在风险，提前进行思想疏导与组织调适。党建思政与企业管理在信息流、决策链与执行层实现无缝对接，形成动态响应机制。
四、结束语
综上所述，在新时代背景下，党建思政工作面临思想多元化、传播数字化、组织形态灵活化等多重挑战，要求“价值驱动型”政工体系持续深化理论探索与实践创新。未来的发展需要聚焦于价值引领的精准化与智能化，推动政工体系从经验导向向数据赋能转型。借助大数据、人工智能等技术手段，构建党员思想动态监测系统，实现对思想倾向的实时捕捉与趋势预判，提升思想政治工作的前瞻性和针对性。通过建立多维度的价值评估模型，将理想信念、道德品质、行为表现等要素量化分析，形成个体与组织层面的价值画像，为政工决策提供科学依据，使“价值驱动型”政工体系在守正创新中不断焕发时代活力。
参考文献：
[1]王莉.创建“价值驱动型”特色党建品牌[J].企业文明,2018(1):21-24.
[2]创建“价值驱动型”政工体系提升工作科学化水平[J].思想政治工作研究,2017(12):46-48.
作者单位：湖南省自然资源调查所