2019年5月，习近平总书记向国际人工智能与教育大会致贺信强调：“中国高度重视人工智能对教育的深刻影响，积极推动人工智能和教育深度融合，促进教育变革创新。人工智能技术的迅速发展正在重塑着人们的日常生活方式，并对社会的各个领域产生了深远影响”。高校思想政治工作也迎来了智能化的发展阶段，人工智能以其精准、高效、协同的技术优势，为高校思想政治工作的变革带来了新契机。
　　在当前时代背景下，思想政治工作正经历着一场深刻的变革，从传统的教育模式逐渐向现代化、智能化的方向转型。借助于人工智能技术的快速发展，高校在进行思想政治教育时，能够更加精准地把握学生的需求和特点，从而有效提高教育的针对性、科学性和亲和力。通过智能化的手段，可以增强教育内容的吸引力和感染力，使得思想政治教育更加生动、有效。因此，深入探究人工智能如何赋能高校思想政治政工队伍的建设，寻找切实可行的实践路径，对于推动新时代高校思想政治工作实现高质量发展具有重要的现实意义和长远价值。
　　以“人工智能+人才选拔”助力政工队伍建设。目前，政工队伍主要通过培养新录用人员和选拔组织内优秀干部两种方式，但这些方法存在主观性强、信息不对称等问题。引入人工智能技术，能显著提升人才选拔的准确性和科学性，确保真正有能力、有潜力的人才被发掘，从而增强政工队伍的活力。通过建立智能化人才测评系统，快速解析新录用人员的基本信息，提取关键信息如学历、专业、工作经历、技能证书等，并与岗位要求进行精准匹配，自动筛选出符合条件的候选人，极大提高筛选效率，减少人工筛选的主观性和遗漏。对组织内优秀干部进行特征分析，结合岗位需求深度挖掘，利用人工智能算法进行人才画像，从人才库中精准推荐潜在合适人选，拓宽选拔视野，避免因信息不全面导致的人才遗漏。
　　以“人工智能+信息管理”提升干部管理效率。干部管理工作繁琐，涉及大量审核、统计和流程审批，需耗费大量人力。人工智能技术的引入，可自动处理干部日常事务，减轻工作负担，提高效率。构建智能化干部信息数据库，运用人工智能算法实时分析干部基本信息、工作业绩、考核评价等数据，生成综合评价报告，为干部选拔任用、培养锻炼提供数据支持。同时，利用人工智能技术减少干部考察中人力消耗，如运用人际关系图谱为领导干部调整、任职回避提供参考；运用智能化校对提升任前审核的精准性、时效性；运用大语言模型和语音识别技术，精准提炼干部考察谈话高频词，辅助生成谈话考察报告，提高干部考评的精准性与材料编写效率等。
　　以“人工智能+教育培训”激发思想政治工作活力。政工干部需不断学习新知识、掌握新技能，以适应日益复杂的工作环境。人工智能技术的引入，通过优化培训流程、提升学习体验、强化效果评估等手段，有效提高干部教育培训的效率和效果，激发政工干部的积极性。构建个性化智能干部培训平台，根据岗位需求、知识短板、学习习惯等，定制培训课程，配合智能学习助手，快速解答学习问题，并根据智能学习分析系统，跟踪学习进度、答题情况、知识掌握程度等，及时调整培训内容和方式。例如，对理论学习薄弱的干部，自动推送相关学习资料、案例分析和在线课程；对数据分析能力薄弱的干部，提供针对性的数据处理、统计分析等培训模块；同时模拟干部考察、选举换届等实际操作，提升干部应对复杂问题的能力，全面提升政工队伍整体素质。
　　综上所述，将“人工智能+”的概念和工具融入到政工队伍的建设中，是顺应时代发展潮流的必然选择。通过在人才选拔、教育培训、日常管理等关键环节的深度应用，可以为组织工作注入新的活力和动力。这不仅有助于打造一支高素质、专业化、创新型的政工队伍，而且能够为事业的高质量发展提供坚强的组织保障。
　　作者单位：安徽体育运动职业技术学院