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数字化技术赋能国企党建工作改革研究
文章字数：2633
目前信息技术正呈现出飞速发展的态势，数字化正以前所未有的力度推动着社会各领域的深刻变革，其在国企党建工作中的应用也日益广泛。国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其党建工作正面临着全新的机遇和挑战。传统党建工作模式在信息传播、工作效率、互动交流等方面存在着诸多不足，难以契合新时代党建工作的实际需求与发展方向。因此，利用数字化技术赋能国企党建工作改革，有助于国企党建工作突破传统党建工作模式，提高党建工作质量，为国企党建工作注入新的活力，实现党建工作模式的转型升级。
一、数字化技术赋能国企党建工作的意义
（一）提高党建工作效率
数字化技术赋能国企党建工作打破了党建信息传递与共享的时空限制。在传统的党建工作模式中，信息传递往往采用纸质文件、会议传达等方式，不仅效率低下，而且很容易出现信息失真与延迟。运用数字化技术搭建党建管理平台，有利于党建信息的实时发布与广泛共享，减少重要信息延误传达的情况，同时党组织成员可随时随地通过电脑或手机实时获取最新党建相关信息及工作动态，减少了繁琐的人工操作环节，并一定程度上避免了因人工操作失误而导致的各类问题，显著提高了工作效率，推动了党建工作的顺利开展。
（二）加强党员教育管理
数字化技术赋能国企党建工作为强化党员教育管理工作提供了新的路径与有力支撑。数字化技术可以整合丰富的党建教学资源，党员干部可以借助在线平台获取多样化学习资源，如免费电子版书籍、视频课程讲解、相关案例分析等，极大地丰富了学习的内容和形式，激发党员学习热情和主动性，扩大教育覆盖面。同时，数字化技术还可将党的思想理论与国有企业文化相结合，潜移默化中强化企业员工的党性教育和企业文化认同，提高员工的道德理论素养，从而加强党员教育管理，提升国有企业党建工作的整体水平与质量。
（三）促进党建工作创新
传统党建模式在当前的时代背景下面临着效率低下、信息滞后等挑战，而数字化技术的迅速发展为党建工作带来了新的生机与活力。数字化技术凭借其高效性、便捷性与创新性等显著特征，为党建工作开辟了崭新的实践路径与操作手段。具体而言，数字化技术能够快速传播信息、精准分析数据、优化交互体验，如通过线上平台开展党员教育活动，能够极大地突破时间和空间的限制，使党员参与学习教育更具灵活性；大数据的运用可以精准分析党员学习数据，有效掌握党员干部的学习工作情况，从而制定针对性策略，推动党建工作的创新发展。
二、数字化技术赋能国企党建工作改革面临的挑战
（一）党建工作者技术素养有待提升
数字化技术的应用对国有企业党建工作者的技术素养提出了更高要求。以往的党建工作者往往采用召开会议、下发纸质文件等方式开展党建工作，对党建在线平台、移动学习终端如手机等新型载体的操作熟练度有待提升，尤其是其中年龄较大的党建工作者对数字化技术并不了解，认识不清晰，缺乏数字化意识，运用数字化技术的能力和信息化素养较差，无法发挥数字化技术的赋能潜力，这是数字化技术赋能国企党建工作中亟待解决的一个重要问题。
（二）数据安全和隐私保护问题
国企党建工作在运用数字化技术的过程中会涉及大量个人数据和私人敏感信息，这些数据信息一旦泄露，会使员工的个人隐私在短时间内被大量传播，对其日常生活和工作产生重大影响，并致使党员对数字化技术产生抵抗心理，严重制约着数字化技术赋能国企党建工作的改革进程。因此，如何确保数字化技术在数据处理过程中的安全性，防止信息泄露，是需要重点关注的问题。
（三）党员学习体验感不足
信息技术的飞速发展使得不少国有企业开始探索如何将数字化技术运用到党建工作中去，但从目前的实际情况来看，多数国企将党建工作数字化局限在打卡签到、收取党费等技术含量较低的工作中，这种浅层应用模式无法充分发挥数字技术的优势，既难以激发党员干部参与党建活动的热情和积极性，也制约着数字化技术助推国企党建工作的发展进程，进而阻碍了党建工作数字化转型的整体进程。
三、推进数字化技术赋能国企党建工作改革的策略
（一）加强人才培养与引进
党建工作者是实际执行与操作国企党建的重要主体，因此培养一支优秀的党建工作者队伍十分关键。国企要加强对党建工作者的技术培训，通过组织他们定期参与数字化技术培训、相关专题讲座和交流座谈会等活动，提高党建工作者运用数字化技术的能力和信息化素养，并对其中表现优异者提供物质和精神激励，授予其光荣称号，激发其学习和工作热情，培养一支兼具专业能力和党建素养的复合型人才队伍。同时要积极引进相关专业人才，如吸纳具有数字化技术专业背景的人才和优秀毕业生等，为党建工作队伍注入新鲜血液。
（二）加强数据安全与隐私保护
数字化赋能国企党建工作过程中会涉及大量个人信息和隐私数据，因此国有企业必须加强数据安全与个人隐私保护。一方面，国有企业应该建立完善的数据安全保护机制，加强对党建数据的采集、存储、传输以及使用等各流程环节的安全管控力度，规范个人数据使用流程，明确数据安全责任主体，加强对数据安全工作的监督与检查；另一方面，国企可以借助技术手段保障数据安全，积极引用加密技术、防火墙技术等，为党建数据构筑安全防线。此外，还可以定期对数据安全防护进行检查与漏洞修复，有效防范数据泄漏风险以及各类网络攻击行为，为国有企业的党建工作发展提供坚实保障。
（三）创新党建工作活动形式
国有企业党建工作的数字化转型可以积极利用数字化技术，创新党建工作活动形式，提升党员学习教育的体验感。国有企业可以充分借助信息交互设备，搭建立体化、现代化的数字党建基地，利用vr虚拟场景技术，实现足不出户在线上沉浸式体验党建文化，并通过开展直播培训、在线测试等形式，提升党员参与党建工作的积极性和互动性。此外，还可鼓励党组织成员干部积极利用网络空间，走好群众路线，践行从群众中来，到群众中去的工作方法，营造风清气正的网络环境，积极传播正能量，让党的理念深入人心。
四、结语
在数字化技术迅猛发展的背景下，数字化技术为国企党建工作发展注入了新的活力，可以有效提高工作效率、加强党员教育管理、促进党建工作的创新发展，但在其实际应用过程中也面临着一些挑战，如党建工作者技术素养有待提升、数据安全和隐私容易泄露、党员学习体验感不足等问题。因此，国有企业应该加强人才培养与引进、注重数据安全与隐私保护、建立健全内容审核机制、创新党建工作活动形式，充分发挥数字化优势，推动数字化技术赋能国企党建工作改革进程，为企业高质量健康发展提供有力支撑和坚强保证。
作者单位：贵州高速公路集团有限公司
一、数字化技术赋能国企党建工作的意义
（一）提高党建工作效率
数字化技术赋能国企党建工作打破了党建信息传递与共享的时空限制。在传统的党建工作模式中，信息传递往往采用纸质文件、会议传达等方式，不仅效率低下，而且很容易出现信息失真与延迟。运用数字化技术搭建党建管理平台，有利于党建信息的实时发布与广泛共享，减少重要信息延误传达的情况，同时党组织成员可随时随地通过电脑或手机实时获取最新党建相关信息及工作动态，减少了繁琐的人工操作环节，并一定程度上避免了因人工操作失误而导致的各类问题，显著提高了工作效率，推动了党建工作的顺利开展。
（二）加强党员教育管理
数字化技术赋能国企党建工作为强化党员教育管理工作提供了新的路径与有力支撑。数字化技术可以整合丰富的党建教学资源，党员干部可以借助在线平台获取多样化学习资源，如免费电子版书籍、视频课程讲解、相关案例分析等，极大地丰富了学习的内容和形式，激发党员学习热情和主动性，扩大教育覆盖面。同时，数字化技术还可将党的思想理论与国有企业文化相结合，潜移默化中强化企业员工的党性教育和企业文化认同，提高员工的道德理论素养，从而加强党员教育管理，提升国有企业党建工作的整体水平与质量。
（三）促进党建工作创新
传统党建模式在当前的时代背景下面临着效率低下、信息滞后等挑战，而数字化技术的迅速发展为党建工作带来了新的生机与活力。数字化技术凭借其高效性、便捷性与创新性等显著特征，为党建工作开辟了崭新的实践路径与操作手段。具体而言，数字化技术能够快速传播信息、精准分析数据、优化交互体验，如通过线上平台开展党员教育活动，能够极大地突破时间和空间的限制，使党员参与学习教育更具灵活性；大数据的运用可以精准分析党员学习数据，有效掌握党员干部的学习工作情况，从而制定针对性策略，推动党建工作的创新发展。
二、数字化技术赋能国企党建工作改革面临的挑战
（一）党建工作者技术素养有待提升
数字化技术的应用对国有企业党建工作者的技术素养提出了更高要求。以往的党建工作者往往采用召开会议、下发纸质文件等方式开展党建工作，对党建在线平台、移动学习终端如手机等新型载体的操作熟练度有待提升，尤其是其中年龄较大的党建工作者对数字化技术并不了解，认识不清晰，缺乏数字化意识，运用数字化技术的能力和信息化素养较差，无法发挥数字化技术的赋能潜力，这是数字化技术赋能国企党建工作中亟待解决的一个重要问题。
（二）数据安全和隐私保护问题
国企党建工作在运用数字化技术的过程中会涉及大量个人数据和私人敏感信息，这些数据信息一旦泄露，会使员工的个人隐私在短时间内被大量传播，对其日常生活和工作产生重大影响，并致使党员对数字化技术产生抵抗心理，严重制约着数字化技术赋能国企党建工作的改革进程。因此，如何确保数字化技术在数据处理过程中的安全性，防止信息泄露，是需要重点关注的问题。
（三）党员学习体验感不足
信息技术的飞速发展使得不少国有企业开始探索如何将数字化技术运用到党建工作中去，但从目前的实际情况来看，多数国企将党建工作数字化局限在打卡签到、收取党费等技术含量较低的工作中，这种浅层应用模式无法充分发挥数字技术的优势，既难以激发党员干部参与党建活动的热情和积极性，也制约着数字化技术助推国企党建工作的发展进程，进而阻碍了党建工作数字化转型的整体进程。
三、推进数字化技术赋能国企党建工作改革的策略
（一）加强人才培养与引进
党建工作者是实际执行与操作国企党建的重要主体，因此培养一支优秀的党建工作者队伍十分关键。国企要加强对党建工作者的技术培训，通过组织他们定期参与数字化技术培训、相关专题讲座和交流座谈会等活动，提高党建工作者运用数字化技术的能力和信息化素养，并对其中表现优异者提供物质和精神激励，授予其光荣称号，激发其学习和工作热情，培养一支兼具专业能力和党建素养的复合型人才队伍。同时要积极引进相关专业人才，如吸纳具有数字化技术专业背景的人才和优秀毕业生等，为党建工作队伍注入新鲜血液。
（二）加强数据安全与隐私保护
数字化赋能国企党建工作过程中会涉及大量个人信息和隐私数据，因此国有企业必须加强数据安全与个人隐私保护。一方面，国有企业应该建立完善的数据安全保护机制，加强对党建数据的采集、存储、传输以及使用等各流程环节的安全管控力度，规范个人数据使用流程，明确数据安全责任主体，加强对数据安全工作的监督与检查；另一方面，国企可以借助技术手段保障数据安全，积极引用加密技术、防火墙技术等，为党建数据构筑安全防线。此外，还可以定期对数据安全防护进行检查与漏洞修复，有效防范数据泄漏风险以及各类网络攻击行为，为国有企业的党建工作发展提供坚实保障。
（三）创新党建工作活动形式
国有企业党建工作的数字化转型可以积极利用数字化技术，创新党建工作活动形式，提升党员学习教育的体验感。国有企业可以充分借助信息交互设备，搭建立体化、现代化的数字党建基地，利用vr虚拟场景技术，实现足不出户在线上沉浸式体验党建文化，并通过开展直播培训、在线测试等形式，提升党员参与党建工作的积极性和互动性。此外，还可鼓励党组织成员干部积极利用网络空间，走好群众路线，践行从群众中来，到群众中去的工作方法，营造风清气正的网络环境，积极传播正能量，让党的理念深入人心。
四、结语
在数字化技术迅猛发展的背景下，数字化技术为国企党建工作发展注入了新的活力，可以有效提高工作效率、加强党员教育管理、促进党建工作的创新发展，但在其实际应用过程中也面临着一些挑战，如党建工作者技术素养有待提升、数据安全和隐私容易泄露、党员学习体验感不足等问题。因此，国有企业应该加强人才培养与引进、注重数据安全与隐私保护、建立健全内容审核机制、创新党建工作活动形式，充分发挥数字化优势，推动数字化技术赋能国企党建工作改革进程，为企业高质量健康发展提供有力支撑和坚强保证。
作者单位：贵州高速公路集团有限公司