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新时代国有企业思想政治工作的实践探索与经验启示
文章字数：2758
新时代背景下，国有企业作为中国特色社会主义经济的“压舱石”与“顶梁柱”，要深刻把握思政工作的政治属性与发展价值，通过构建责任体系、筑牢意识形态阵地、创新活动载体、深化异地党建等实践路径，推动思政工作与生产经营深度融合，以党的领导定向领航、以人为本凝心聚力、以创新赋能提质增效，为企业改革发展筑牢思想根基、汇聚行动力量，彰显新时代国企思政工作的独特价值与实践效能。
一、新时代国有企业思想政治工作的时代语境与价值意蕴
（一）时代背景：国企改革深化与高质量发展的双重要求。党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代，国有企业改革步入深水区：从“两个一以贯之”（“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之”）原则确立到国企改革三年行动圆满收官，从供给侧结构性改革推进到高质量发展目标提出，国企面临着“深化改革、转型发展、国际竞争”多重挑战。在此时代语境下，思想政治工作作为国有企业的“生命线”，不仅是坚持党的领导、落实“把方向、管大局、保落实”职责的必然要求，更是凝聚职工共识、激发干事动能、应对转型阵痛的重要支撑。国有企业必须将党的领导融入公司治理各环节，通过思想政治工作推动改革任务落地、激活企业内生动力。
（二）价值定位：举旗定向、凝聚共识、服务大局的核心支撑。新时代国企思想政治工作的价值意蕴集中体现为三大功能：一是举旗定向的政治引领功能，通过理论武装与意识形态管控，确保企业始终沿着正确方向前进，强化职工对“国企姓党”的政治认同；二是凝聚共识的思想教育功能，以理想信念教育、形势政策宣讲为载体，化解职工思想困惑，构建企业与职工的“命运共同体”；三是服务大局的发展支撑功能，将思想政治工作嵌入生产经营、改革转型全流程，把政治优势转化为发展优势，推动企业高质量发展。
二、新时代国有企业思想政治工作的实践创新路径
（一）构建三级责任体系，压实思政工作主体责任。构建“党委统一领导、班子分工负责、支部具体落实”的三级责任体系，明确党委书记为思想政治工作第一责任人，通过制定责任清单细化“一岗双责”要求，并将思政工作纳入领导班子考核指标，形成责任闭环。在此基础上，严格落实党委理论学习中心组学习制度，常态化开展集体学习与专题研讨；班子成员依托双重组织生活、基层联系点制度带动全员学习，各党支部以“三会一课”“主题党日”等为载体推动思政工作在基层落地生根，最终构建“上下联动、全员参与”的工作格局。通过责任明晰与考核强化，确保思想政治工作从“软任务”转化为刚性约束。
（二）筑牢意识形态阵地，强化思想引领效能。以落实意识形态工作责任制为核心，构建“线上+线下”双重引领机制：线下定期开展意识形态阵地摸排，修订完善意识形态工作责任制实施办法，通过领导接访下访、“四个必访”等制度及时掌握职工诉求，把矛盾化解在基层萌芽状态；线上推动传统思政与信息技术融合，利用企业内网、门户网站、工作群等平台发布党的创新理论，通过视频直播开展主题党课，破解异地职工分散导致的思政覆盖难题。
（三）创新多元化活动载体，厚植精神文化家园。以党建文化品牌为统领，打造多层次、多元化的思政活动载体：一是深化红色基因传承，组织职工赴属地红色教育基地开展学习，观看爱国主义影片，持续推进党史学习教育常态化长效化，引导职工传承红色精神；二是强化文化浸润，举办企业文化节、传统文化进基层等活动，彰显企业特色文化，增强职工文化自信与归属感；三是发挥典型示范作用，选树“党员示范岗”“先进集体”，推出先进典型专题报道，通过劳动竞赛、评优评先激发职工干事创业热情，营造“对标先进、争创一流”的浓厚氛围。
（四）深化异地党建联建，破解地域分散难题。针对多地布局、职工分散的实际，着力打造“异地党建+思政”融合模式：异地分支机构党支部依托数字化办公系统、远程会议平台，实现支部工作实时管控，推动党的理论进一线；打造具有地域特色的党建服务品牌，通过“我们的节日”系列活动、党群服务驿站等载体，凝聚异地职工共识；探索党建品牌与业务服务融合路径，将思想政治工作嵌入异地分支机构的生产经营、客户服务环节，以党建联建破解地域分散导致的思政工作“断层”问题，实现“异地不异心、分散不分家”。
三、新时代国有企业思想政治工作的核心经验启示
（一）坚持党的领导：把握思政工作的根本方向。党的领导是国企思政工作的“根”与“魂”，必须将其融入公司治理各环节，通过落实“第一议题”制度、重大事项前置研究等方式，确保党对企业的政治领导、思想领导、组织领导有机统一。正如《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》所明确，国有企业党组织要“把方向、管大局、保落实”，这为思想政治工作提供了遵循，确保企业发展方向不偏、信念不移。
（二）践行以人为本：激活思政工作的内生动力。国企思政工作必须尊重职工主体地位，将解决思想问题与解决实际问题相结合，通过人文关怀增强职工归属感，激发职工干事创业的内生动力。为此，企业可通过基层调研、职工疗休养、节日慰问等方式解决职工急难愁盼问题，既构建和谐劳动关系，又充分体现“以人为本”的价值核心。而只有让职工切实感受到党组织的温暖，思想政治工作才能真正实现“入脑入心”。
（三）紧扣中心任务：实现思政与业务深度融合。思政工作的生命力在于与生产经营深度融合，这要求企业必须将思政工作嵌入主业转型、生产经营等中心任务，通过“党建+业务”机制推动理论学习成果转化为破解发展难题的改革举措，从根本上避免“两张皮”问题。具体实践中，在供给侧结构性改革阶段，可通过思政工作引导职工正确认识去产能、调结构的战略意义，凝聚改革共识；而在高质量发展阶段，则需依托思政工作鼓励职工创新创造，推动关键技术攻关，切实将党的政治优势转化为企业创新发展的核心动能。
（四）注重创新赋能：构建长效化工作机制。创新是思政工作适应时代变化的必然要求。新时代国企思政工作需构建长效创新机制，具体包括：创新活动载体，结合职工需求设计多样化活动；完善评估机制，将思政工作软指标转化为硬约束；加强队伍建设，提升思政工作者的理论素养与业务能力。在此基础上，通过异地党建品牌、网络思政载体、文化节等创新实践，进一步激发思政工作活力，确保思政工作与时俱进、常做常新。
新时代国有企业思想政治工作是坚持党的领导、推动高质量发展的核心支撑。国有企业实践证明，唯有以党的领导为根本遵循，以人民为中心为价值导向，以创新赋能为动力源泉，将思政工作融入企业改革发展全流程，才能有效应对转型挑战、凝聚职工共识、激发发展动能。未来，国有企业需持续总结实践经验，针对新问题、新需求优化工作路径，不断提升思想政治工作的针对性与实效性，为打造具有核心竞争力的现代新国企筑牢思想根基、汇聚行动力量。
一、新时代国有企业思想政治工作的时代语境与价值意蕴
（一）时代背景：国企改革深化与高质量发展的双重要求。党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代，国有企业改革步入深水区：从“两个一以贯之”（“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之”）原则确立到国企改革三年行动圆满收官，从供给侧结构性改革推进到高质量发展目标提出，国企面临着“深化改革、转型发展、国际竞争”多重挑战。在此时代语境下，思想政治工作作为国有企业的“生命线”，不仅是坚持党的领导、落实“把方向、管大局、保落实”职责的必然要求，更是凝聚职工共识、激发干事动能、应对转型阵痛的重要支撑。国有企业必须将党的领导融入公司治理各环节，通过思想政治工作推动改革任务落地、激活企业内生动力。
（二）价值定位：举旗定向、凝聚共识、服务大局的核心支撑。新时代国企思想政治工作的价值意蕴集中体现为三大功能：一是举旗定向的政治引领功能，通过理论武装与意识形态管控，确保企业始终沿着正确方向前进，强化职工对“国企姓党”的政治认同；二是凝聚共识的思想教育功能，以理想信念教育、形势政策宣讲为载体，化解职工思想困惑，构建企业与职工的“命运共同体”；三是服务大局的发展支撑功能，将思想政治工作嵌入生产经营、改革转型全流程，把政治优势转化为发展优势，推动企业高质量发展。
二、新时代国有企业思想政治工作的实践创新路径
（一）构建三级责任体系，压实思政工作主体责任。构建“党委统一领导、班子分工负责、支部具体落实”的三级责任体系，明确党委书记为思想政治工作第一责任人，通过制定责任清单细化“一岗双责”要求，并将思政工作纳入领导班子考核指标，形成责任闭环。在此基础上，严格落实党委理论学习中心组学习制度，常态化开展集体学习与专题研讨；班子成员依托双重组织生活、基层联系点制度带动全员学习，各党支部以“三会一课”“主题党日”等为载体推动思政工作在基层落地生根，最终构建“上下联动、全员参与”的工作格局。通过责任明晰与考核强化，确保思想政治工作从“软任务”转化为刚性约束。
（二）筑牢意识形态阵地，强化思想引领效能。以落实意识形态工作责任制为核心，构建“线上+线下”双重引领机制：线下定期开展意识形态阵地摸排，修订完善意识形态工作责任制实施办法，通过领导接访下访、“四个必访”等制度及时掌握职工诉求，把矛盾化解在基层萌芽状态；线上推动传统思政与信息技术融合，利用企业内网、门户网站、工作群等平台发布党的创新理论，通过视频直播开展主题党课，破解异地职工分散导致的思政覆盖难题。
（三）创新多元化活动载体，厚植精神文化家园。以党建文化品牌为统领，打造多层次、多元化的思政活动载体：一是深化红色基因传承，组织职工赴属地红色教育基地开展学习，观看爱国主义影片，持续推进党史学习教育常态化长效化，引导职工传承红色精神；二是强化文化浸润，举办企业文化节、传统文化进基层等活动，彰显企业特色文化，增强职工文化自信与归属感；三是发挥典型示范作用，选树“党员示范岗”“先进集体”，推出先进典型专题报道，通过劳动竞赛、评优评先激发职工干事创业热情，营造“对标先进、争创一流”的浓厚氛围。
（四）深化异地党建联建，破解地域分散难题。针对多地布局、职工分散的实际，着力打造“异地党建+思政”融合模式：异地分支机构党支部依托数字化办公系统、远程会议平台，实现支部工作实时管控，推动党的理论进一线；打造具有地域特色的党建服务品牌，通过“我们的节日”系列活动、党群服务驿站等载体，凝聚异地职工共识；探索党建品牌与业务服务融合路径，将思想政治工作嵌入异地分支机构的生产经营、客户服务环节，以党建联建破解地域分散导致的思政工作“断层”问题，实现“异地不异心、分散不分家”。
三、新时代国有企业思想政治工作的核心经验启示
（一）坚持党的领导：把握思政工作的根本方向。党的领导是国企思政工作的“根”与“魂”，必须将其融入公司治理各环节，通过落实“第一议题”制度、重大事项前置研究等方式，确保党对企业的政治领导、思想领导、组织领导有机统一。正如《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》所明确，国有企业党组织要“把方向、管大局、保落实”，这为思想政治工作提供了遵循，确保企业发展方向不偏、信念不移。
（二）践行以人为本：激活思政工作的内生动力。国企思政工作必须尊重职工主体地位，将解决思想问题与解决实际问题相结合，通过人文关怀增强职工归属感，激发职工干事创业的内生动力。为此，企业可通过基层调研、职工疗休养、节日慰问等方式解决职工急难愁盼问题，既构建和谐劳动关系，又充分体现“以人为本”的价值核心。而只有让职工切实感受到党组织的温暖，思想政治工作才能真正实现“入脑入心”。
（三）紧扣中心任务：实现思政与业务深度融合。思政工作的生命力在于与生产经营深度融合，这要求企业必须将思政工作嵌入主业转型、生产经营等中心任务，通过“党建+业务”机制推动理论学习成果转化为破解发展难题的改革举措，从根本上避免“两张皮”问题。具体实践中，在供给侧结构性改革阶段，可通过思政工作引导职工正确认识去产能、调结构的战略意义，凝聚改革共识；而在高质量发展阶段，则需依托思政工作鼓励职工创新创造，推动关键技术攻关，切实将党的政治优势转化为企业创新发展的核心动能。
（四）注重创新赋能：构建长效化工作机制。创新是思政工作适应时代变化的必然要求。新时代国企思政工作需构建长效创新机制，具体包括：创新活动载体，结合职工需求设计多样化活动；完善评估机制，将思政工作软指标转化为硬约束；加强队伍建设，提升思政工作者的理论素养与业务能力。在此基础上，通过异地党建品牌、网络思政载体、文化节等创新实践，进一步激发思政工作活力，确保思政工作与时俱进、常做常新。
新时代国有企业思想政治工作是坚持党的领导、推动高质量发展的核心支撑。国有企业实践证明，唯有以党的领导为根本遵循，以人民为中心为价值导向，以创新赋能为动力源泉，将思政工作融入企业改革发展全流程，才能有效应对转型挑战、凝聚职工共识、激发发展动能。未来，国有企业需持续总结实践经验，针对新问题、新需求优化工作路径，不断提升思想政治工作的针对性与实效性，为打造具有核心竞争力的现代新国企筑牢思想根基、汇聚行动力量。